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普通高等学校毕业就业协议书和灵活就业书的区别
灵活就业与签订就业协议书的区别主要在于社保交费的承担方式上，灵活就业交纳社保的费用全额自担；有就业协议则用人单位承担大部分，个人承担小部分。
千万别签，你要知道，学校让你签就业协议是为了从官方角度统计就业率的，就业率不达标，教育部评估就不能通过，所以学校会想方设法让你们签。
就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
毕业生灵活就业证明：学生申请回生源地报道后，学生个人同意自己找工作，在改完单位的章之后回馈给学校存档。全国高等学校毕业生就业协议书：就业协议书为一张A3大的纸张，一式四份。
就业协议书属于普通民事协议（合同），受《民法通则》、《合同法》等调整；劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等调整。
什么是就业协议书
1、就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
3、就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
4、就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
5、就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。
三方协议名词解释
1、就业协议书的名词解释如下：就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、由于《就业协议书》是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，所以协议书一式三份。所以，《就业协议书》也通常被称为三方协议。
4、就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
5、劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。
大学生就业指导范文两篇
1、大学生就业指导心得体会范文2021【一】 作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。
2、大学生就业指导课观后感范文汇总【一】 xx年x月27日星期一晚，上完最后一节就业指导课后，我连笑都笑不出来。时光匆匆，说这么快，我也要面临就业这个问题。
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4、确定合理的就业目标和则业标准 所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。
5、所以就业指导课中，首先是教我们了解自己的兴趣，对以后的择业起了很大的作用。
6、学习就业指导心得体会1 时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。
签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...
1、可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。
2、法律主观：三方协议因为一方未签字是不成立的，不具有法律效力，所以不存在违约责任。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
3、因为其他的违约金天然无效。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、三方协议虽然不是正式劳动合同，但是也是受到法律保护的。所以签了三方协议后，如果要毁约，需要尽快和签约单位协商：一方面是及时告知单位个人意愿，让单位好继续招聘相关岗位人员。
以上内容就是解答有关名词解释就业协议的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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