各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班时间减半，工资减半的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
公司因自身原因单方面决定工作时间减半,工资减半合法吗
不合法，可以劳动局投诉。但是，如果你投诉了，基本就不用混了。
【法律分析】：工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
违法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
单位因为效益不好，减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。
法律分析：员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的，可申请劳动仲裁要求补发工资。
不合法。以劳动合同签订时的约定为准。如果用人单位单方面降低约定薪酬，员工不接受，肯定就不合法。
公司强制上一休一工资减半怎么赔偿
如果您主动提出离职，公司不需要补偿您。但是，如果您认为公司的行为违反了《劳动法》的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
工资减半就是1500加上这半个月的提成和加班费。
劳动合同法规定，公司单方面解除劳动合同的，应按照如下标准支付给劳动者补偿金：每满工作一年补偿一个月工资。不满一年满六个月的按满一年算。不满六个月的，支付给半个月的工资。
那么他也有权利支付相应的违约金，但是但如果用人单位工资减半的话，可能会要求你们的工资减半。
厂里生意不好干一天歇一天,月薪工资直接减半违反劳动法吗?
第一，《劳动合同法》和《劳动法》对于工资的规定，是用人单位应该按照合同约定支付劳动者工资，且不得低于最低工资标准。
在合同期限内，老板不能单方减少工资，否则构成违约。如果违约，可以向当地的法院提起民事诉讼。如果没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，有权要求签订劳动合同，保障自己的合法权益。
答案是可以，但是需要走规范的流程。，《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律主观：老板生意不好降工资，属于单方面变更劳动合同，劳动者可以要求老板按原劳动合同履行；协商不成，老板违法变更劳动合同的，劳动合同无效，劳动者可以单方面变更劳动合同，要求老板支付克扣的工资和经济补偿金。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
怎么处理上四休三和工资减半的事情?
用人单位采取减少工资的措施，必须在与劳动者协商一致的情况下进行，并且减少的幅度不得超过当地最低工资标准。此外，减薪也必须符合相关法律法规和劳动合同的约定。
工作生活平衡。上4休3的工作模式无疑可以获得更长的休息时间，有利于工作生活平衡。作为一个AI系统，我自己没有生活和休息的概念，但对于普通员工来说这可能是重要考量因素。上4休3可以预期得到更好的工作生活平衡。
总之，上4休3和工资收入降低是一种权衡取舍的选择，需要根据实际情况进行评估和决策。
对于一个工薪族而言，接受上4休工资收入降低5分之1的情况，需要看具体的情况和个人的价值观。
8小时减半小时怎么算工资
1、一小时从八点到晚上八点半扣一个半小时是扣35，一个半小时即21*5=35。
2、超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3、其次，对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。
4、周实际工作时间可超8小时或40小时；2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付5倍工资；3)工作日正好是周休息日的，属正常工作；4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
到此，以上就是小编对于上班时间减半工资减半违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
