海外员工培训如何开展（海外员工培训如何开展）-连云港人才网

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可以从国外安全培训中借鉴哪些方法?

对于国外的主要做法，归纳起来，可以说有五个方面：国家立法、政府执法、员工培训、技术支持，还有一条是保险托底。从国家立法看，各国在安全生产方面都比较完善。各国都颁布有完整的安全生产法律体系，强制业主执行。

．讲授。讲授者用语言向被教育者口头传授教材内容，即叙述、描绘事实，解释论证概念和规律。2．计算机辅助教学。

最好的解决办法就是将手放在他们能看见的地方，然后听他们指挥，如果他们拿枪或者武器对着你，这个时候请不要轻举妄动。等自己被抓走之后再做解释，保命要紧。但是，如果我们不违法犯罪的话是轻易不会引来警察的调查的。

境外承包工程往往地处偏远，施工环境差，后勤支持的薄弱导致安全事故隐患加大，我国境外工程承包的主要市场多在经济欠发达的发展中国家和第三世界国家，当地道路交通、通讯、医疗卫生、安全设施落后，施工作业环境比较艰苦。

强调实际操作：在培训过程中，注重实践操作，让学员掌握正确的操作方法和技巧，提高他们的实际操作能力。

1、在招聘海外当地员工时，企业还需要了解当地的文化差异，以避免文化冲突和误解。例如，在某些国家，员工期望在工作中得到更多的自主权和决策权。因此，企业需要在招聘时考虑员工的文化背景，并制定相应的管理政策。

2、中国企业如何在海外招聘，解决海外用工问题，我觉得最简单也最直接的办法——用当地渠道解决当地问题。不要尝试“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”。从以往我的经验和现实情况来看，这种方式是风险最大的。

3、为有意向来常发展的海外人才做好联系、协调、服务工作。积极组织海外人才来常开展创新创业对接活动；做好常州市有关单位到海外开展人才项目对接洽谈活动的联络、宣传、接待等工作；接受委托完成其他人才工作。

(1) 英语培训。英语是一种国际性的通用语言，对于一些母语非英语国家的跨国企业来说，外派人员启程前，培训中很重要的一部分内容便是英语培训。(2) 东道国语言培训。

提供培训：在派遣女性职员前，可以为其提供一些跨文化培训，包括了解目标国家或地区的文化、社会习惯、宗教信仰、法律法规等方面的知识，以便更好地适应当地环境。

第一章　总则第一条　为加强我国外派劳务培训工作的管理，搞好各外派劳务培训中心的建设，提高培训质量，特制定本规定。

研究表明，人力资源管理与员工培训之间存在着相关关系，人力资源管理对员工培训有着积极的影响作用。

于是，增加对员工不断的投资，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使员工培训持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现战略规划，成为企业界的共识。

西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和成效卓著。

所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

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