各位朋友，大家好！小编整理了有关面试者如何微表情的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

不可忽视的面试“微表情”,你知道多少?

微表达是内心的表达和隐藏，调查显示，82%参加面试的大学生会有各种各样的小动作，比如保持微笑、眼神闪烁、抓挠第一个“不自然”“微表情”，而95%的面试者关注的是考生的心理素质和抗压能力。

抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措；眼睛向上看，为迟疑；扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。眼睛向上看，为迟疑。扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

微表情”上。北京师范大学郑日昌教授介绍，“面试过程中，出现‘各种小动作如挠头、摸鼻子、咬手指、眨眼睛等’的比例高达82%。这些‘微表情’透露出学生极大的心理压力，从而影响面试的效果。

微表情是内心流露与掩饰。经调查，有82%参加面试的大学生会出现各种小动作，如不断抿嘴，眼神闪烁，挠头等“不自然”的“微表情”，而有95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力。

教你用微表情攻陷面试官介绍

1、抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。一份《中国大学生面试压力调查》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。

2、微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。

3、另外注意：除了面试官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

4、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。眼睛向上看，为迟疑。扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

面试的时候,“微表情”很重要吗

哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。

认真鉴别考官的情绪。一般来说，你进门后，面试官会叫你的名字，跟你打招呼；在提问的过程中，他会用眼神看着你。如果你眼神游移，避开他的目光，说明你比较克制，对他的问题有一种自卑的感觉。

大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。微表情示例微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。指尖搭成塔尖，深具自信。

微表情可以为我所用，但不能受制于它。这项技术看似用意是了解他人，其实更重要的是了解自己。

”哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。

求职者面试时该如何表现才更容易被接受?

保持积极的心态和态度 在面试过程中，应该保持积极的心态和态度，不断给自己鼓励和支持，不要让自己的情绪影响面试表现。即使失败了，也不要失去信心，要相信自己有能力找到更好的工作机会，继续努力前进。

热情接待：当面试者到达面试地点后，面试官可以亲切热情地接待面试者，主动问好并引导面试者入座。这样可以让面试者感到受到重视和欢迎。

通过准备充分、展示你的技能和经验、与面试官建立良好的沟通，并展现积极的态度和团队合作精神，你可以在求职中表现得更好。记住，在求职过程中保持自信、真诚和专业是非常重要的。

小伙伴们，上文介绍面试者如何微表情的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。