哈喽！相信很多朋友都对小公司如何辞职不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
...我们是个小厂只有几个人,我想要离职怎么给老板说,需要提前说吗?大概...
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
2、不要在人多的地方说，也不要在人群中说。辞职的时候，要感谢老板，然后说出辞职的原因，最后感谢老板的栽培。在说话的过程中，不要表达对公司和员工的不满，只要表达你的感激之情，让你的老板觉得你是一个很善良的人。
3、所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。辞职时需要注意的是：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
怎样提离职能体面且快速走人?
1、既然你想好了要向公司提辞职，那就不要给自己太大的心理压力，就走正常的辞职流程就好。
2、最体面的离开方式是 提前通知上级：在正式辞职之前，应提前向上级主管或人力资源部门通报自己的离职意向，并尽可能给出足够的时间让公司有充分的准备。 提供书面辞职信：在口头通知上级后，需要通过书面形式提交辞职信。
3、提出离职后留出足够的时间进行工作交接 看到题主说自己是财务工作，必须经过交接才可以离职。锦囊君温馨提醒，不管你今后从事哪个行业/哪个职位，离职都要做好交接工作。
4、以尽孝为借口，让领导不得不放人 这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。
5、负责任地辞职。尽可能提前，给足辞职期。领导多与你面谈，表达感谢与歉意。完成所有交接工作，确保项目和工作作过充分交接，不会产生巨大搅扰。以此展示你的专业与肩负。 保持良好的关系。
6、具体方法是，员工主动提出退休，公司对养老金给予照顾，还有一些与企业工厂搬迁相关，贴上公告，使员工自动离职。企业选择“自愿离职”也有弊端。真正有才能的人可以主动选择离职，拿着企业赔偿金另谋高就，但普通人可以留下来。
辞职流程及注意事项
【法律分析】：一般离职的流程是：员工本人提前一个月提交一份辞职报告；获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；办理工作交接；与公司处理个人社保公积金的转移或封存；离职最后一天领取离职证明。
法律分析：员工办理离职的注意事项：提前30天递交辞职申请。结清工资。离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。
共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
中小型公司辞职一般要有什么流程
一般公司辞职的流程如下：提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。
提出离职申请 按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。 试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
员工离职，需要按照单位制度办理交接。员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。
离职手续：办理员工的离职手续，如收回公司财产（如工作手机、电脑等），取消相关权限等。离职面谈：进行离职面谈，收集员工的反馈，了解他们离职的原因，以改进公司管理和提高员工满意度。
辞职的流程是什么 如何辞职写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
小伙伴们，上文介绍小公司如何辞职的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
微信扫一扫打赏
