超过保底工资,只算提成的工资-连云港人才网

嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于超过保底上班时间的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！

保底工资1800还加班到晚上九点半属于违法吗?

1、按照你说的情况，是可以要求双倍赔偿的，如果没签劳动合同，还可以再要求双倍工资。

2、记住，这事厂方肯定违法，但是中国法律连药家鑫都差点不用偿命，你这种问题他们更是会找出很多借口来耍赖的。

3、问：我表妹在纺织公司里工作两年半，做打卷工，每个月保底工资2000元，其他公司按计件算，经常加班到半夜十二点，公司允许第二天中午上班。每月到手工资在2000-3000之间不等，工资以现金形式发放，没有任何签收手续。

1、法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为275天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。

2、亲您好，如果您一个月是3天假期的话，已经休息3天并且超出一天的假期，超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励，如果是病假则扣除当天薪资的20%，但是公司需要您出示需要病假单。

3、月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 275× 300 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷275× 200 自己计算吧，很简单的。

4、如果公司因故休息，未满足一个月的保底工资，可以按照员工实际出勤天数计算。具体计算方法为：月实际工资=月工资÷月计薪天数×（实际出勤天数+法定节假日天数）。

5、加班费的计算，首先你要算出你自己的小时工资，计算方法是你的基本工资（不低于当地最低工资）除以275再除以8，算出小时工资后，工作日加班每小时按5倍算，休息日按2倍算，法定假日按3倍算。

1、保底工资不等于固定工资；保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

2、问题一：保底工资是什么意思啊保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。

3、具体计算公式为：总工资=保底工资+（工作量×单价）。例如，某员工保底工资为4500元，每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品，那么他的总工资为：4500+（500×10）=9500元。

4、这种工资的计算方法如下：工资16一个小时，保底3600，可得出共工作3600/16=228小时，每天平均8小时工作时间，每月要上29天。如平均每天工作10个小时，则每月需要工作23天。平均每天工作12个小时，每月需工作19天。

5、法律主观：保底工资没上满一个月，按实际出勤天数计算。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

6、保底工资下雨依然算。根据规定：保底工资是按照一个月275天算的，保底工资是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资，保底工资一般不计算提成。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。

小伙伴们，上文介绍超过保底上班时间的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。