司机弹性上班时间,司机上班时间怎么算 -连云港人才网

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弹性的工作时间有限制吗

1、法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、弹性工作时间有限制的，每天不超过8小时，每周不超过44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。

3、弹性的工作时间，是有限制的。劳动者每日的工作时间不超过八小时、平均每周的工作时间不能超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，则可以依法适当地延长工作时间。

4、企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5、法律分析：弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

6、因为经过批准实行不定时工作制的，职工工作时间不固定，无法按标准工作时间来计算，因此，不受标准工作时间(每天8小时)的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点。

1、但在《中华人民共和国劳动法》中有规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《中华人民共和国劳动法》规定司机的劳动时间，一天不能超过8个小时，一个月加班不能超过36个小时，一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。

3、劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

4、劳动法规定劳动者每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。国务院行政法规规定每周不超过40小时。

1、适用范围包括：①因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。

2、法律分析：不定时工作制所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员。按照《中华人民共和国劳动法》有具体规定。

3、实行不定时工作人员的工作时间应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

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