欢迎进入本站！本篇文章将分享如何做考勤薪酬，总结了几点有关如何做考勤薪酬管理的解释说明，让我们继续往下看吧！

工资考勤计算方法

1、标准算法的月出勤天数按21。75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。

2、计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/275×(应出勤天数-实际出勤天数)。

3、国家规定的考勤计算方法如下：考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为275天。

4、考勤工资正确计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷275天×200%×加班天数。

新手如何做人事考勤?

新手HR做好人事考勤管理：制度解读 首先，作为考勤管理的执行者要清楚明白考勤管理的相关依据——考勤管理制度的内容，清楚里面各条规定；严格执行 在清楚考勤管理制度情况下，严格按照制度规定执行。

美化表格：添加颜色和边框，居中。合并中间的顶表，输入“考勤表”等信息。自动更新日期。

第一，选择一套能满足公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统。 第二，要让企业员工明白，考勤的目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的工作效率，提高企业的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间。

如何计算考勤工资

1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷26×10=1923 按月计薪天数的方法计算为：5000/275x10=2298。

2、法律分析：考勤发工资计算方法：（应发工资/275）*实际出勤天数=实际工资 ；应发工资—（应发工资/275）*缺勤天数=实际工资 ；（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 。

3、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下： 考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

4、在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。

到此，以上就是小编对于如何做考勤薪酬管理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。