不属于就业信息_不属于就业信息收集原则是什么-连云港人才网

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哪项不是搜集就业信息?

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3、就业信息搜集的方法不包括如下：多多益善搜集法。

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5、不属于就业信息的是就业指导。根据相关公开信息查询，属于就业信息的有企业文化、应聘流程、岗位职责三个，其中就业指导不属于就业信息，不选该选项。就业指导主要还是源于学校给的建议，是不属于就业后的程序，这点在学校完成。

6、择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。用人单位的信息。职业情况。

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就业信息收集的原则：准确性与真实性：这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。

五是目的原则，在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位。

不属于就业信息的是就业指导。根据相关公开信息查询，属于就业信息的有企业文化、应聘流程、岗位职责三个，其中就业指导不属于就业信息，不选该选项。就业指导主要还是源于学校给的建议，是不属于就业后的程序，这点在学校完成。

在收集就业信息前，首先必须制定信息收集计划，明确信息收集的目的，分清所需就业信息的内容范畴，要做到分门别类。

专业领域就业平台：如IT橙子、设计师网等。这些平台侧重于某一行业的就业服务，提供更加深入的行业信息和机会。人才招聘平台：如猎聘网、智联卓聘、BOSS猎头等。

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为相关组织和个人提供全方位、高水平、个性化的深度就业服务。其主要目的是利用网络技术和全国高校毕业生就业工作系统的资源，采取网上服务和网下服务相结合的方式，努力从根本上解决供求信息不对称的问题。

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