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辞职后如何向单位索要加班费
法律主观：劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的加班费的，从劳动者离职一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
法律主观：劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有 加班 证据 的，劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的。
劳动者加班的，用人单位应当依照法律的规定支付劳动者加班费的，如果用人单位没有按照规定支付加班费的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
加班餐费怎么做账?
借：管理费用/销售费用/制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付加班餐费补贴的账务处理是，贷：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
借：应付职工薪酬 贷：银行存款 此外，个人因公在城区，郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，按照相关规定所领取的误餐费，不缴纳个人所得税。
企业使用新会计准则时，其报销员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目核算，其会计分录如下：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。
行政单位加班餐费计入“专用基金—职工福利基金”。借：专用基金—职工福利基金，贷：银行存款。
我个人认为。看是什么工种加班。如果是生产工人，可以进入人工费。因为根据马克恩关于工资的解释，工资是由人的基本生活需要(即，穿衣、吃饭)，教育的需要，人类再生产的需要。因此，鄙人认为，为加班吃饭应该计入人工费。
加班工资应如何记账
1、发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。
2、加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。
3、贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；销售人员产生的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目等。
4、加班费应该列入工资科目，记加班费的会计分录如下：借 制造费用（销售费用、管理费用）——工资 贷 应付职工薪酬 。
5、加班费记“应付工资--加班工资”。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗?
加班餐费计入管理费用等科目的明细科目福利费核算。计提的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。
加班餐费需要缴纳个人所得税。加班餐费属于补贴性质，属于当期个人劳动所得，应并入当月工资（应付职工薪酬）缴纳个税。计入 ：应付职工薪酬——员工福利 ，二级科目是员工福利。在财务软件上应该都是可以添加的。
生产车间员工因加班而发生的宵夜餐费，与企业员工一般性的工作餐费性质是一样的，都是企业给予员工的一种福利待遇。因此，按照规定，该费用应当记入“应付福利费”中。
员工加班餐费会计可计入福利费用或招待费的科目，如果是计入招待费就没有个税可言了，属于公司的日常现金开支；如果是计入福利费用，原则来说都是需要交个人所得税的。
如果是员工自己点餐，因工作需要，按照公司规定加班，一般公司都会按一定标准给报销餐费。对这种加班的餐费支出，在会计处理实务中一般都是在职工福利费科目核算，发票可以作为原始凭证入账。
职工加班的餐费支出 员工因工作需要，按照公司规定加班，一般公司都会按一定标准给报销餐费。对这种加班的餐费支出，在会计处理实务中一般都是在“职工福利费”科目核算。
员工加班工资怎么做账
1、借：管理费用—工资，生产成本—直接人工，贷：应付职工薪酬—工资。
2、发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。
3、加班费应该列入工资科目，记加班费的会计分录如下：借 制造费用（销售费用、管理费用）——工资 贷 应付职工薪酬 。
法定节日加班,如何付加班费?
也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/275天/8小时*300%。
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
法律分析：法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了根据国家法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五端午一天、中秋节一天、国庆三天）和周末工作的职工支付的加班费。
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