就业协议书毁约后怎么办就业协议书毁约后-连云港人才网

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就业协议违约金的法律规定

1、根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、法律主观：签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

3、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金的种类当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。

影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

毕业生签三方协议后毁约，具体影响如下：可能影响就业一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

签三方违约后果如下：如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果；如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十五百二十三条的规定承担相应的违约责任。

1、以下是不去工作的可能后果：违约金：如果合同中约定了违约金，那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的约定来确定的。

2、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。

3、大学生签约后违约由责任方按就业协议规定承担违约责任。

4、校园求职签了合同肯定是不可以违约的，如果违约就需要承担违约金额，而且在承担了违约金之后，只有获得原单位的同意才能与其它的单位签订就业协议，不然会对之后的工作有一定要影响。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关就业协议书毁约后的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！