接下来，给各位带来的是无社保三方就业的相关解答，其中也会对没有三方了只能是社招进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
应届毕业生签了三方协议但未签书面聘用合同未就业未缴社保,算不算落实...
1、没交社保还是应届毕业生，但应届毕业生的身份只保留两年。激活社保卡是签订代扣代缴协议，应届生身份是看合同跟社保，两者并无直接的关系。
2、首先根据有关规定，三方协议所确定的是劳动意向关系，是不算劳动关系的，换言之三方协议并不影响你应届生的身份，只要你还在择业期内（一般是两年），三方协议便不会导致你无法以应届生的身份报考公务员。
3、已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。
4、不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~应届毕业生身份的重要性考公考编在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。
只有社保才会影响应届生吗
买了社保不会影响应届毕业生身份。办理社保的流程：与用人单位签订书面的劳动合同；然后由单位及时为劳动者申报社保登记；再在审核通过后，领取社保卡；最后每月按规定缴费。
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
交社保不会影响应届毕业生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。
如果你缴纳的是居民社保而非职工社保，就不影响你的应届生身份啦。因为社保本质上只是一种国家保险。毕业交了社保算应届毕业生。交了社保将不算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
法律主观：签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
签了三方没交社保算应届毕业生吗
也就是说，已经毕业，在外面有工作了，但是没有调动档案，没有缴纳社保仍然也是应届毕业生，签订了三方合同，档案已经转出，但是还没有正式上班，也没缴纳社保，这个时候只要跟原单位解除劳动合同，也是应届毕业生。
签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。
我认为不算了，试用期一定是要约定在劳动合同里的，只有试用期的劳动合同，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以是不是应届生跟有没有签劳动合同、是否处于实习期间、是否缴纳社保没有关系。如果你在2022毕业，那就是2022年的应届毕业生。
签订三方协议之后就入职吗
1、签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。
2、法律分析：是的。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。
3、因此，签订三方协议只是入职的一部分，还需要完成其他入职手续和工作准备，才算真正入职。劳务合同是指：用人单位与劳动者之间就劳务关系互相订立的书面协议。
4、签三方协议算入职。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。
5、签三方协议并不算正式入职。根据学术参考网查询得知，三方协议的重点在于后面的“协议”二字，并非劳动合同。签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。
公司签了三方协议签可以不交社会保险吗
1、法律主观：不是的。你好，第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。
2、法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
3、法律分析：和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。单位不交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。
4、只要双方实际构成劳动关系，公司无论与员工签订劳动合同还是劳务合同，甚至不签订任何合同，公司也应当依法为员工购买社保，且不因员工是否同意而免除购买义务。
5、是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关无社保三方就业的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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