2015通用就业力,通用就业能力 -连云港人才网

好久不见，今天给各位带来的是2015通用就业力，文章中也会对通用就业能力进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

大学生需要哪些就业能力?

大学生就业需要具备多方面的能力。首先，他们需要具备专业知识和技能，能够胜任自己所学专业的工作。其次，他们需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与同事、客户等有效地沟通和协作。

自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。

（2）完善社会交往能力。学生步入社会，能像一个社会活活动家一样，正确、有效在处理协调好职业生活中人与人的。各种关系。（3）初具组织管理能力。

就业力是指个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。

所谓就业力，就是指就业的能力……具体说，就是一个人所拥有的专业技能以及个人其他方面的综合素质的整体体现……就业力越强，在职场上的工作能力就越强，就越能够做出业绩，事业发展。

因为它没有一个固定的标准，什么就叫做好，什么就叫做理想，没有一个共性的东西。现在单位难，学校、毕业生自己也在难，这是当前毕业生就业的形势。目前恐怕摆在我们面前的就是这么一个状况。

就业力由四个维组成，分别是自我认同、人力资本、社会资本、个人适应力。就业力是指一个人在经过学习后，具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。根据求职者角色可以分为大学生的就业力、普通求职者就业力两种类型。

就业能力即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。就业力的培养要紧贴市场对人才素质的需要，形成具有支撑性、发展性的核心能力。

1、EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评，是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品。

2、EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评，是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试，EPI测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。

3、银行笔试EPI的意思是就业人员素质测评。EPI的全称是通用就业人员素质测评，在银行中的题量占到25％~65％之间，中行、农行每年考察比例较小，但是工行，招行，广发银行，光大银行，中国农业发展银行等每年考察比例相对较多。

4、EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评，是一款考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。

5、通用能力测试就是行政职业能力测验，是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。公共基础知识多为政治、经济、法律、公文、人文知识等方面的内容，以记忆性的知识为主。

6、EPI （全称：通用就业素质测评）考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。工商银行考试整体难度低于行测的难度。在银行笔试中的题量占比一般在25%～65%之间。

小伙伴们，上文介绍2015通用就业力的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。