就业协议书算工作经历吗-连云港人才网

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毕业生签了三方协议就等于有工作了吗?

对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

签三方协议并不算正式入职。根据学术参考网查询得知，三方协议的重点在于后面的“协议”二字，并非劳动合同。签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。

法律主观：毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

签订了就业协议并不代表已经就业，只要还没有签订正式的劳动合同，在毕业的两年择业期内都属于应届毕业生。

签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。就业协议书只在签劳动合同前有效力，如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。

只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。

严格的讲，你不符合条件。既然你在择业期（派遣期）内已经签署过就业协议，意味着你已经落实了工作单位，尽管你没去上班，但在你的就业记录上就算是曾经就业。

1、算。在上海签了灵活就业协议算应届毕业生，灵活就业用于无法签就业协议或者单位无法保管档案(包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。

2、灵活就业人员计入累计工作年限，灵活就业人员参保的基本养老保险，实际上也是属于职工养老保险的范畴，所以工龄也是正常计算的。

3、灵活就业签了还属于应届生，是不影响应届毕业生身份的。签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。

4、不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。

1、法律分析：不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

2、如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

3、就业协议首先需要学生的同意以及学校的推选、用人单位的同意接收，才能达成协议。一旦达成协议，学生到用人单位报到时，发生就业协议的法律效力，但不意味着劳动合同的签订，可能还要面临一个实习期。

小伙伴们，上文介绍签就业协议算工作经历吗的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。