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不签就业协议书有什么坏处吗
1、影响职业发展：如果您没有直接进入工作岗位，没有签就业协议，可能会使得您在找工作时比较被动，且面临的机会可能会比较有限。
2、错失机会：很多公司雇佣员工时都需要签订就业协议书，若未签订该协议，会错失很多好的工作机会。法律风险：若员工在工作期间出现纠纷或者违反公司规定，由于没有签订就业协议书，会使得维权更加困难，导致员工面临法律风险。
3、大专毕业不签就业协议会影响毕业生的就业。签就业协议书的后果是，用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接收毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。
4、大专不签就业协议书的后果是会影响到他们的职业前景和法律责任。大专不签就业协议书的后果可能会因情况而异，具体取决于雇主和相关法律法规。一般情况下，就业协议书是雇主和员工之间的一份合同，旨在明确双方的权利和义务。
毕业生一定要签就业协议书吗
1、就业协议书不一定要签，具体如下：就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。
2、毕业生不一定要签就业协议书，不是强制性的。学校要求必须签就业协议书，是出于帮助学生更好地了解所要从事的工作、维护学生权益的目的。
3、法律分析：法律上，没有规定必须要签。有些学校以毕业证书为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。
不签就业协议书会如何
法律分析：不会有影响的。就业协议只是一个三方协议，和学生、公司、学校签订的协议。签订就业协议，学生可以凭着这个协议在毕业后和公司签订劳动合同，成为事实的劳动关系。
影响签证申请：如果您是留学生或外籍人士，签证需要提供证明您有稳定的工作和收入来源，如果没有签就业协议，可能会影响您的签证申请。
大专毕业不签就业协议会影响毕业生的就业。签就业协议书的后果是，用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接收毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。
错失机会：很多公司雇佣员工时都需要签订就业协议书，若未签订该协议，会错失很多好的工作机会。
大专不签就业协议书的后果是会影响到他们的职业前景和法律责任。大专不签就业协议书的后果可能会因情况而异，具体取决于雇主和相关法律法规。一般情况下，就业协议书是雇主和员工之间的一份合同，旨在明确双方的权利和义务。
法律主观：就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 ，经协商签定的协议。
非协议类就业登记表是什么意思
法律分析：非协议类就业登记表指的是在毕业生已就业但尚未与用人单位签订合同或协议书时所使用的就业登记表。
非协议类就业登记表指的是在毕业生已就业但尚未与用人单位签订合同或协议书时所使用的就业登记表。
非协议类就业登记表指的是在毕业生已就业但尚未与用人单位签订合同或协议书时所使用的就业登记表，对学校而言就是有就业率，下一年好招生。学校让签非协议类就业登记表，无非就是想提高就业率，对个人而言，没有任何意义。
根据查询公务员考试网官网得知，非协议类就业登记表指的是在毕业生已就业但尚未与用人单位签订合同或协议书时所使用的就业登记表，因此签署非就业类协议不影响考公。
不签就业协议书的一系列后果及问题求解
1、大专不签就业协议书的后果：用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。就业协议书的作用是可以确保毕业生的毕业信息真实可信。大学毕业生档案的存档流程：二分。
2、后果就是屁股后面有老师催着你填，哪怕不惜给你天天打电话问你就业的情况。因为这也是学校给老师下达的工作内容，目的是为了提高学校的就业率，然后更好的招生。但是你不填就业协议书，相关网站上会汇总这个学校的就业率。
3、影响就业。不签就业协议书的后果是，用人单位会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，会影响毕业生的就业情况。就业协议书的作用是可以确保毕业生的毕业信息真实可信。
4、就是说你可以不用急着做人事代理，人事代理在人才中心都可以做。很方便。做了以后报到证由人才中心放入你的档案中。见习期为一年。我在人事部门工作，人事代理办的人一般都是过后补的多，就是有指标再补做就可以了。
5、大专不签就业协议书的后果是会影响到他们的职业前景和法律责任。大专不签就业协议书的后果可能会因情况而异，具体取决于雇主和相关法律法规。一般情况下，就业协议书是雇主和员工之间的一份合同，旨在明确双方的权利和义务。
6、不签就业协议书的后果是用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。
非就业类协议影响考公吗
非协议类就业登记表指的是在毕业生已就业但尚未与用人单位签订合同或协议书时所使用的就业登记表。
不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。
由于学校档案寄送和报到证分发等都是毕业后才开始的，而公务员考试一般是在7月份之前就可以确定录用事宜的，所以三方协议不影响公务员的录用，更不影响公务员考试。
对于现阶段大四未大学毕业学员签订合同、缴纳社保和签三方都不容易危害公务员国考，能够以应届毕业生真实身份报名。
毕业半年签了劳务合同，但未交社保，理论上仍然可以以应届生身份考公务员。
以上内容就是解答有关非协议就业书的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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