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试用期请假扣工资吗
试用期请假要扣工资。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。如果是事假，会扣请假时长的工资，如果是请病假的，用人单位应当发病假工资。
法律分析：试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
扣。根据查询圣捷法询网得知，试用期请假要扣钱。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。是事假，会扣请假时长的工资，是请病假的，用人单位应发病假工资。
试用期内可以请假吗
1、法律分析：试用期请可以请假，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。
2、试用期内的员工与正式工有同等的劳动权利，能请假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、法律分析：试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
4、允许。对于员工来说，试用期是他们适应新工作环境和工作要求的时期，可能会遇到一些需要请假处理的个人事务，如生病、家中突发状况等。
5、法律分析：试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
6、试用期可以请假。根据查询找法网显示，试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。
我刚开始工作一个月,请问我可以请2天假期吗?该如何请假?
直接请假，直接利落的提出我要请假，这样对于好脾气的上司可能会给予你假，但是上司如果是打破砂锅问到底的那种的话，你就得需要想好应对措施。
第一：态度诚恳。跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。第二：用词准确。
这个理由非常适合女孩子，但最好一个月用一次就足够了。如果是男生可以说身体其他部位不舒服，但不要说的过于严重，因为太严重领导会让你开医院的证明，很快就露馅了。家里突然有事情，临时请假。
单位实习生请假制度
在实习期间，实习生一般不得请事假，实习生休病假必须持所在医院诊断证明。如有特殊情况，须严格按规定，事先办理请假手续，写出书面申请报告，经批准后方为有效，事后补假一律无效，均按旷工处理。
实习生必须遵守学校有关实习的规定以及实习单位的一切规章制度。
实习生病假次数没有限定。实习生一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习单位。
可以。按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
试用期请假可以请几天
1、试用期可以请3天假。试用期可以请3天假。试用期内的员工能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。
2、劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈。
3、在正规公司，试用期内，正常情况下，用人单位都是允许请事假，也可以依法请病假，休婚假等。
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