嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于签约单位与就业单位的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
劳动合同和就业协议
1、主体不同就业协议书目前除毕业生与用人单位双方签宇、盖章外，还有学校参与见证。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利和义务的协议，学校不是劳动合同的主体。
2、就业协议只是学校、企业和个人三方签订的一个协议，它证明了毕业生已经工作，并在一年后可以获得干部身份，而劳动合同是你和公司签订的，保障的是劳动者的权益。
3、而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体；依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；内容差异。
劳务单位和就业单位有什么区别
1、提供的服务不同。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。所处的位置不同。
2、劳务单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
3、担负的职责不同 行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。 编制和工资待遇的来源不同 行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。
4、法律分析：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
5、含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
6、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
关于应届毕业生签就业协议的问题
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。
三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。
协议内容：毕业生需要仔细阅读协议内容，确保了解其中包含的工作地点、任职岗位、薪资待遇、工作时间、福利、离职条款等内容，并明确自己的权利和义务。如果有不明确或不合理的条款，可以和雇主进行沟通协商。
毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。
大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。三方协议不等于劳动合同，这是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。
新签往单位名称和新签约单位
1、法律分析：报到证签往单位指的是你的就业单位是国有企业，你的报道证直接填写该单位，档案也转往该单位。
2、三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、已签订就业协议的单位：如果已经与某个单位签订了就业协议，并且该单位具备接收人事档案的资质，那么报到证上的单位名称应填写该单位的全称。
4、公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、那就要看博士后本人的意愿及所签合同中约定的条款是怎样规定的了。一般情况下，凡是未在合同中具体写明就职单位详细信息的，即使分配到其下属机构，也都不能确认是对方违反合同约定。
小伙伴们，上文介绍签约单位与就业单位的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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