欢迎进入本站！本篇文章将分享未就业就怀孕，总结了几点有关未就业女性能报生育险吗的解释说明，让我们继续往下看吧！
女性入职就怀孕该如何处理?
1、如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况，并且使用欺骗手段骗取劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。总之，在任何情况下，用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德，不得对女性员工进行任意辞退、裁减、降薪或其他歧视性行为。
2、法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、法律主观：女员工入职时怀孕，单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退，而且如果合同时间在此时期限，合同期限要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，则女员工可以要求单位支付赔偿金。
4、法律分析：女员工入职怀孕是不可以辞退的。根据国家相关法律法规的规定，女员工只要是在孕期、哺乳期等，用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同的。
刚毕业没多久,实习期间就怀孕了,怎么办?
1、刚毕业没多久，实习期间就怀孕了，如果不能马上结婚，就应该把孩子打掉。首先考虑药流，药流必须是确定是宫内妊娠，怀孕在49日之内，无慢性病，无哮喘，三个月内未接受糖皮质激素治疗，可以做药流。
2、如果公司认为女职工怀孕会影响到工作，可以与女职工协商解决，如果女职工同意离职，则可以解除劳动合同。但如果公司单方面解除劳动合同，则属于违法行为。
3、实习期怀孕怎么办 工作刚过试用期，说明单位还是看重你的，要不试用期过后就让你走人了，既然单位重视你，就不能让公司失望，而且你是刚发现的，所以，暂时还不影响正常的工作。要继续工作。
怀孕没上班了还能报生育险吗
1、如果怀孕期间没有上班，如果单位一直给缴纳社保，可以报销生育保险，如果中断缴纳，则不能报销。
2、法律分析：如果怀孕期间没有上班，如果单位一直给缴纳社保，可以报销生育保险，如果中断缴纳，则不能报销。
3、怀孕没上班不能报生育险。没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
4、生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
5、法律分析：辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
6、法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
怀孕不上班有生育津贴吗
没有工作不可以领取生育津贴。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
没有工作的孕妇不可以领生育津贴，领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
法律主观：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律主观：生育津贴不可以不走单位。生育津贴是归个人所有，但不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
以上内容就是解答有关未就业就怀孕的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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