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阿里达摩院及互联网大厂HR面常问问题
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
回答思路： 一般HR都会问及你的住房离公司是否远近？这时不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果离公司太远，应该考虑搬家还是换工作。
互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。
竞聘面试技巧和注意事项
应聘面试技巧与注意事项1 文职岗位要求面试者有很好的亲和力 能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。
注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现 良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。
把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 2用完整的句子和实质性的内容回答问题。
注意时间管理：在面试过程中要注意时间的控制，不要耽误面试官，也不要过度躲避难题，要把握好表现的时机。面试的技巧 自我介绍：在面试开始时，通过简洁明了的自我介绍，结合相关的工作经验和技能展示个人优势和能力。
主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
面试的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
HR常用的面试方法和面试问题
对于有工作经验的应聘者，要尽可能地多用行为性问题，了解他们的经历；没有工作经验的应聘者，要尽可能多用情景性问题，以此发现其具备的潜力和素质。 高效地运用问题 招聘者应该尽量在使用行为性问题无效的情况下，再用情景性问题。
此类问题也是在面试时比较受关注的，所以在准备面试前，应聘者要先对打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。
(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。
聊 都知道HR面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题，可以缓解一下紧张的气氛。
怎样当主管
当个“用人达人型”主管 当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
主管要有过人的智慧，以作出正确判断，作出合理的决策；要言出必行，以建立威信，同时要依赖部属，进而获得部属的依赖；要有仁德，要爱护部属；要有道德和做事的勇气，能下决断，并有魄力的执行任务，敢作敢当；必须严守纪律，尊重制度，赏罚分明。
作为主管人员必须主动工作，不要只等上级的指示，不要只被动地接受管理指示，必须懂得自己应该怎样做。主管必须善于学习。总结经验、提高管理水平；学习管理知识、技术知识、科学知识，学习社会学、心理学、经济学、法律法规和其他学科。
hr面试官面试技巧
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。 出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都在表述中留心表现出自己的个性及优点。
这个环节一定要注意把握好度，不要反复对应聘者矛盾的地方提问，甚至是逼问，要注意适可而止。不要伤害求职者，时间充裕的话，可以对问题观点交流或者表达自己的看法。
二是主动地合法地询问面试者的信息。专业的HR不需要等到面试者发问，就会主动介绍公司的详细情况，包括工时信息、劳动合同签署情况、薪资待遇福利、工作内容和环境等。
hr面试技巧及话术 篇2 答问技巧 (1)把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。 (2)讲清原委，避免抽象。
第三：是一个大的方向，就是面试你的面试官，他到底水平怎么样？我可以从hr，部门领导，以及大领导这三个面试官的身份和大家分享一下。
hr面试官面试技巧，职场上有很多看不见的规则，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，hr面试官面试技巧，职场上的那些事。
准备去面试食品厂主管。薪资该如何谈
1、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
2、一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。
3、要给出理由以支持你的期望薪资：如果想要达到你的期望薪资，就要说服面试官，让他们有愿意给你高薪的理由。如果实在不清楚期望薪资，可以交给HR来提，觉得不合适再跟HR谈。
4、面试时如何巧妙回答薪资待遇1 面试谈薪水注意事项：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。
5、别开始就谈薪资面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
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