海归博士就业也难-连云港人才网

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海归为什么就业难

最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。

竞争激烈：中国的就业市场非常竞争，留学生与国内毕业生竞争同一职位。因此，留学经历并不能保证一定能找到理想的工作。

这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。

海归回国找工作的难易程度因人而异，但通常情况下可能会面临一些挑战。以下是一些可能影响海归回国找工作情况的因素：就业市场竞争：就业市场竞争激烈，无论是留学还是国内就读，都需要与其他求职者竞争。

https：//liuxue.87dh.com/ 之前我提出了新鲜海归其实比国内本科毕业生更难找工作的现状，那么，到底新鲜海归如何应对这个问题呢？首先，出国之前合理选择和专业和职业路径。

当前，政府劳动就业政策的着眼点应该是尽可能地减轻短期就业的巨大压力，在促进市场经济体制下市场机制的发展和完善的同时实现充分就业的长期目标。

提出了化解大学生就业形势严峻的对策，一是大学生要树立正确的就业观，提高自身的综合素质和能力以适应社会需求；二是高校应该优化专业设置，加强对学生综合素质能力的培养；三是政府要加大统筹大学生就业政策宣传和优惠政策落实的力度。

D、充分利用一切可能的人脉资源。一个好汉三个帮。随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。

(一)破解大学生就业难题，需要大学生自立自强。现在不少大学生找不到工作，是因为有部分大学生拈轻怕重，愿意留在城市，不愿去农村。

自1999年高校扩招政策出台后，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。2001年，全国普通高校毕业生共115万，到2020年，这一数字将高达874万。如此庞大的人群，必然带来巨大的就业压力。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

1、其次高校当老师本来就非常难，不要认为自己拥有海外经历就容易找到高校老师这个职务。现在海外留学生已经不是海龟了，已经变成了海带。

2、：硕博毕业生过于追求安逸谨慎，选择稳定踏实的工作随着人口不断发展，导致出现了越来越多的硕博毕业生，比本科毕业生高出一大截。这些人为了追求踏实稳定，情愿靠公务员，也不愿意趁着年轻好好在新型公司发展里面闯一闯。

3、英国的教育体系与中国不同。自古以来，硕士学位就是一年制的。课程计划比较紧凑。总共有三个学年，假期很短，所以知识也得到了保证。英国高校排名很高，教育质量也很高。

到此，以上就是小编对于海归博士就业前景的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。