如何从民企回国企「民企转国企员工」-连云港人才网

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私企混改到国企应该注意哪些

1、所谓，混改，就是混合所有制改革。建议公司章程一定要加入，“每年留存资本公积后，剩余利润进行分配。”免得很多国企，一直都不分配利润，把民企拖垮。

2、若以战略投资者的姿态进入垄断行业，中大咨询混改专家认为需要有对等的实力，这时候就要掂量一下自己的分量够不够了。

3、在实施混改过程中，需要注意以下几点：明确改革目标和定位；充分尊重和保护各参与方的利益；处理好国有资本与非国有资本之间的关系；把握好混改的时机和节奏；充分落实相关政策措施，推进混改的制度建设。

4、法律分析：1事事签书面合同，且最好让ice8000信用机构进行失信风险评审和备案。因为，国有企业领导都有任期，一换领导，很多合同容易不认，没有合同更不认。2无论是否签书面合同，都是将各种证据，妥善保存。

5、正面回答评估基准日选取应尽量接近混合所有制改革的实施日期。

6、我发自肺腑的十二条注意事项。组建关系。缺什么补什么。在国企上班，自己没关系的话，那么就一定要组建自己的关系。我身边好多同事都是现组建的关系，照样好用、好使。怎么组建呢？一是认准有背景的领导和同事，好好与之相处。

从私营企业进入国有企业，那么是在国有企业招聘下，才能进入国有企业的，不是调入，但劳动者以前缴纳的社保，可以在国有企业累计社保缴纳年限。

法律主观：国企之间工作调动手续如下：档案调动。档案调动的手续，必须有调入单位的商调函；将档案商调函提供给人事代理部。

私企招聘的员工到国企工作是由于国企在薪资福利方面相对于私企有更好的优势，吸引了员工的跳槽。

1、国企被兼并，破产等原因，员工安置方案一般两种。第一种自愿被单位从新分配，去新单位上班。第二种，不愿被分配，那就拿安置费，拿钱回家。

2、民营和国企合资企业员工能转为国企员工。民营和国企合资企业员工能转为国企员工。

3、国企被解散，正式员工有的会安置到其他单位国营企业解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止。

私企不能成为国企，如果私人企业在社会上影响力大，生产的产品高科技含量高，关系到国计民生，甚至国际影响力，这样的私企会都逐步被国有资金渗透，国家将以入股的形式保障稳定。

有这个可能啊，只要控股权被国有资本收购掌握，民营企业就可以转为国有企业的性质。

私营民营，国营的划分是以公司投资人身份决定的。公司归谁所有，所有人身份就属于公司性质。如果私营企业把股份卖给国营企业，或者让国家投资收购，就可以从私营企业转为国营企业。

民企和国企的差别主要是资产所有权问题。二者的身份转换可以通过资产注资来改变。私人资本大于国有资本的，为私企，国有资本大于私人资本的为国企。民企就是民企，国企就是国企，在土地使用权上是不一样的。

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