低工资行业-低工资如何招聘人员-连云港人才网

大家好呀！今天小编发现了低工资如何招聘人员的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！

招人给的工资很低,招不到普工咋办?

1、提高工资水平。通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。

2、站在他们招聘的这个方面想的话，他们是怕招进来的人，对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了。

3、你可以找工厂集中的地方，比如观澜、福永之类的，直接去找么，多找几家就知道情况了，也可以找认识的人或者附近上班的人打听一下咯。

1、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

2、通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员直接招聘学生因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

3、到地级市（2线城市_一定比你公司城市级别低的）找一些公开网站发布信息招人（比较有效）。经朋友介绍一些，比如通过保险公司的朋友，通过直销业的朋友，通过大学老师的朋友。

1、（四）代理招聘：指委托猎头公司代理招聘，这种方式适用于高级人才的招聘。（五）院校招聘：指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生，这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。

2、我学过人力资源管理，招聘普工的话，发传单、张贴海报就可以了。这是最经济、最有效的招聘渠道！普工的话，钱是第一位的。但是安全等其他方面也会考虑的。

3、搭建人才库。以往招聘，因编制或其他原因，没有录用，但认为比较优秀的人才，可以放进企业人才库中，HR平时维护更新。后续有需要，可以随时激活。或者邀其推荐同类型人才。

4、人才是吸引进来的，如何才能招到想要的人才呢？根据过往经验，可以结合以下三点达成想要的结果。借助第三方，让专业的人做专业的事。如果招聘人员为初中级员工，可以考虑通过专场招聘会或RPO形式进行。

面对这种困境，很多HR是持着先把人忽悠进来再说的想法。比如用模糊工资的具体数字，主要提到奖金提成，给面试者说一个夸大的薪资。

我是做人事工作的。一般HR告诉候选人薪资，是有录用的意愿。入职薪资很重要，因为有些企业承诺的加薪，必须达到某种工作成绩（如KPI）才行。

此时，如果公司真的充满诚意，HR会继续打电话询问你的意向，你可以告诉对方有公司给你更高的薪资邀请你过去，需要重新考虑考虑，这样可以试探出自己能得到的真实薪资水平。提前预测，并留出谈薪空间。

要解决这种问题，HR要么和经理一起安排对现有在岗人员培训，提升其工作能力；要么索性重新换一个有能力的人上来。

到此，以上就是小编对于低工资行业的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。