你如何看待加班现象你如何看待加班-连云港人才网

欢迎进入本站！本篇文章将分享你如何看待加班，总结了几点有关你如何看待加班现象的解释说明，让我们继续往下看吧！

面试过程中被问怎样看待加班的问题,要怎么回答比较合理?

所以，你在回答这个问题时，最好不要单纯地表达对加班的态度，即接受或者不接受，还要表达你对加班的看法，这才是你向面试官展示个人能力的关键。

候选人：这种事儿常有，只要后面能调休或者给加班工资，我们一定配合。如果你认可加班文化，但不希望无谓加班面试官：你怎么看待加班？候选人：我觉着有加班存在，就有我们生产力优化的空间。

既然面试官问了，证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象，如果你在内心已经是接受的了，直接回答不介意即可，或者介绍下以前工作中的加班经历。

此时，你可以这样我在来面试之前就已经考虑到这份工作的性质跟要求了，我可以接受加班，这是我应该有职业道德和责任，我相信自己能够胜任且希望面试官能给我一个机会。

我不喜欢加班，我不能接受加班。我离职的原因就是上家公司频繁加班。我工作效率高，应该不需要加班。我接受加班，无所谓。我会在工作时间内尽量完成工作。解析：无论是否接受加班，不要直面回答不能接受。

使自己事业不断发展争取获得更大的成功。二，为了使自己能够在职场上更好的生存和发展，我们应该接受加班任务。虽然加班会令我们更加疲惫。但这毕竟是工作的一项要求。

看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。

标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。

看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。

企业文化：一些公司存在“加班就是光荣”的文化，认为员工应该无私奉献，这种观念需要得到改变。利益驱动：有些企业可能会因为利润或者竞争压力而采取996制度，这也需要从根本上解决。

由于加班需要占用休息时间。因此当我们遇到加班的情况时需要妥善应对才能对自己最为有利。

小伙伴们，上文介绍你如何看待加班的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。