大学生用工荒与就业难「用工荒的原因及对策建议」-连云港人才网

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一边是工地老龄化用工荒,一边是千万大学生就业难,没有人去建设,怎么筑...

1、·工地老龄化，用工荒的原因工地市场的劳动力主体变了。

2、一边是大学生就业难，另一边是企业用工荒，导致这种矛盾现象的原因主要有：大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求。

3、万学ACT王梵老师表示，必须要承认的是人和人之间还是有差距的，能力出色的人在竞争中占据优势在任何市场条件下都不可能改变。所以，大学毕业生抓紧时间，提高自身综合素质和能力也是极为必要的。

4、没错，因为我国房地产业的飞速发展，带动了建筑行业的快速扩张。但在这种速度的扩张下，面临的就是“用工荒”的情况。相信很多人都注意到一件事，那就是建筑工地上的务工人员，大部分年纪都比较大。

5、第三就是我国由于老龄化社会的到来，劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰，而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动，导致这些岗位没有人干，出现了用工荒、就业难的问题。

6、(一)破解大学生就业难题，需要大学生自立自强。现在不少大学生找不到工作，是因为有部分大学生拈轻怕重，愿意留在城市，不愿去农村。

1、所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。

2、评价人才培养的优劣的关注点，对学生的发展管用的课程有多少，专业课程关键知识点跟踪科技发展、企业技术进步的能力有多强，切实提高学生解决实际问题的能力的可能性有多大。

3、教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。

4、要改善大学生就业难的现状，可以从以下几个方面入手：加强大学生职业教育和实践能力培养，提高大学生的就业能力和竞争力。加大对于高技能和高学历人才的需求，鼓励企业加强对于人才的吸引和培养。

1、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。

2、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

3、家庭背景和社会关系问题：家庭背景或社会关系差异也是导致大学生就业难的一个重要原因。在一些情况下，与用人单位的关系、个人背景等因素往往是求职者是否能成功就业的决定性因素之一，进而影响到了大学毕业生的就业情况。

4、大学生就业难的原因是什么原因大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

5、社会原因：市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间形成巨大的落差，这是大学生就业难的主要原因；经济形势和就业政策的影响。

6、求职技巧不足：一些毕业生缺乏求职技巧和面试经验，这使他们在求职过程中出现问题或甚至错过好的机会。例如制作简历、写求职信、面试技巧等。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的。

到此，以上就是小编对于用工荒的原因及对策建议的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。