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一般公司的上班时间规章制度
上班不迟到（早上7：50到岗，下午1：20到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50元。上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元。禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
正常上下班时间如下：国家规定国家机关的上下班时间，一般是朝九晚五，即每日工作时间不超过八小时；企事业等单位的工作时间也是每日不得超过八小时，但是具体的上下班时间则由上述单位依法自行确定。
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
标准工作时间制度 根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间，也是以此为标准的。
去哪儿网订单处理专员怎么样
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我刚刚拿到HR，在成都携程大厦B座7楼。底薪三千，绩效考核看自己能力，八小时班制，说是周休两天实际看排班情况，有夜班但是很少。说白了就是客服，处理客户订单出现的问题，每天就是接电话。
去哪儿网因让员工加班被罚,具体是被如何惩罚的?
去哪儿网因为让员工超时加班被罚款3250元，小编本人觉得这个惩罚是不太合理的，如果说惩罚的金额不高一些的话，公司肯定是不会长记性的。
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
选择正确的惩罚方式管理大师松下幸之助认为：下属身上最宝贵的莫过于他们的羞耻心和责任心。
用人单位不得随意的去更改上班的时间，不能要求员工一位的加班。如果用人单位没有给员工进行补贴的话，可以选择去劳动仲裁告这个用人单位，让用人单位受到自己该有的惩罚。会有坐牢的风险。
员工加班要支付加班工资，如果，员工没有加班，而被处罚，那么公司属于违反规定，不过100元也不算多，你要是计较可以去劳动部门咨询投诉，如果，不想和公司闹的太僵，就吃了哑巴亏算了，还可以找领导协商解决。
他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会被加班，工作时间是6。
去哪儿员工晚上下班怎么办
1、首先，按时下班并不代表我对工作的不负责任。相反，合理的工作时间安排可以帮助我更好地保持工作状态和精力，提高工作效率。如果在工作时间内无法完成任务，我会尽快与您沟通，寻求解决方案，确保任务能够按时完成。
2、如果说实在是工作的过程中有紧急情况，那么偶尔喊员工加班也不是一件大事，基本上大家都能够接受，只要我们耐心的与员工沟通，便可以解决这件事情。
3、第一：到点不下班，下班晚可以给领导留下好的印象，证明自己工作努力，态度积极。第二：人云亦云的心态。在很多大城市，有加班文化，大家都不到点下班，你自己下班，感觉自己是另类一样，不合群。
4、为员工提供餐补或是交通补助既然想让员工下班能留下来加班就要为员工考虑，可以给员工提供一些补助。毕竟员工白天都上班一天了，想让员工心甘情愿加班，就要为员工提供晚餐补助费啊，或是交通的补助费用。
5、实际上这没必要作为一个问题来看待，彻底没有必要。一般公司有一个统一的上班时间规定，例如我现在的企业，员工守则上规定9：00-18：30为正常上班时间，下午12：00-13：30为午饭和休息日。但是我们基本上没这么做。
6、、提前考虑自己的缺点，找到别人要以人为本，即人性化管理。对他们来说，学习、生活和娱乐必须是全方位的服务。让他们感受到企业对员工的温暖。如果员工遇到实际困难，需要由单位解决。别犹豫，帮帮忙。
小伙伴们，上文介绍去哪儿网员工上班时间的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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