朋友们，你们知道军人就业可以辞退这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
用人单位无故辞退退役军人
1、法律分析：退役军人也是可以被辞退的。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违返纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
2、退伍军人被裁员辞退如何赔偿 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3、法律分析：军人退伍后一般要进行转业的，国家对退伍军人转让也有一定的优惠政策，如果退伍军人到企业就职的，如果退伍军人要进行培训的，可以获得一定的补助。
4、法律主观：不是的，军人家属与单位建立 劳动关系 ，与其他的劳动者一样，依照《 劳动合同法 》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付 赔偿金 。 赔偿金为 经济补偿金 的二倍。
退伍军人在企业上班被辞退
法律分析：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》企业经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 如果是按照《，劳动合同法》第46条，第47条， 单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
退役军人不得辞退政策
1、法律分析：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退。
2、退役军人可以辞退，但不可以随便辞退。退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。
3、法律分析：只有犯了重要性错误是可以开除了，与他当没当过兵没关系。当过兵的在找工作的时候有优先录取资格，但犯错不能因为他当过兵而包庇他。
4、企业不可以随便辞退退役军人，退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。单位可以开除军属。军属与用人单位建立的劳动关系，仍然适用劳动法、劳动合同法。
5、法律分析：用人单位不可以随便开除退伍军人，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退。
6、同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。这个不限于国企，也不限于退伍军人身份的员工。57周岁的话距离退休肯定不满5年，如果同时符合在现单位连续工作了15年，则在该员工没有明显过失的情况下不能直接予以辞退。
单位可以随便辞退退役军人吗
法律分析：企业不可以随便辞退退役军人，退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。
法律分析：可以。符合劳动合同法规定的用人单位解除合同的法定情形时或者用人单位与退役军人协商一致，可以予以解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退。
法律分析：退役军人也是可以被辞退的。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违返纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
劳务派遣的退伍军人用人单位可以随时辞退吗?
1、法律分析：用人单位不可以随便开除退伍军人，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退。
2、法律分析：企业不可以随便辞退退役军人，退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。
3、企业不可以随便辞退退役军人，退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。单位可以开除军属。军属与用人单位建立的劳动关系，仍然适用劳动法、劳动合同法。
4、法律分析：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》企业经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
5、不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
6、法律主观：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。
企业雇佣退伍军人签了半个月的合同能辞退吗
企业不可以随便辞退退役军人，退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。单位可以开除军属。军属与用人单位建立的劳动关系，仍然适用劳动法、劳动合同法。
法律分析：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》企业经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
法律分析：企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反相关法律的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。
法律分析：只有犯了重要性错误是可以开除了，与他当没当过兵没关系。当过兵的在找工作的时候有优先录取资格，但犯错不能因为他当过兵而包庇他。
退役军人可以辞退，但不可以随便辞退。退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退；如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于可以辞退退役军人吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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