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灵活就业险有哪几种
灵活就业保险主要包含了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种险种。
灵活就业人员缴纳的社保主要包括以下几种保险：基本养老保险；基本医疗保险；生育保险；失业保险；工伤保险等五险。除了基本养老保险，其他四项保险灵活就业人员是可以选择缴纳的。
灵活就业交的三险是：养老保险、医疗保险、失业保险。社保三险是针对五险来说的，社保三险主要针对的是农村户口的缴费。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。
灵活就业人员医疗保险两种险种。灵活就业保险指的是国家针对小时工、临时性就业、季节工、弹性工时等没有固定就业单位的特殊人群所设立的社会保障权益，核心就是使灵活就业人员退休后也可以享受社会保险补贴。
灵活就业社保包含养老金和灵活就业医保二种灵活就业人员。保险业务员要根据自己的经济条件包含付款水准。地方社会保障部门一般制定不同比例的支付标准，具体指地方社会保障局。这和社会发展养老保险金的关键实质是相同的。
该保险有如下：医疗保险：医疗保险是灵活就业险中最基础和最重要的保障项目之一。养老保险：养老保险是为了保障灵活就业人员在退休后能够获得一定的养老金和福利。
失业后,重新就业买平安保险,能继续领失业保险吗?
因此，如符合条件，上次失业后未领取的失业保险还可以继续领。但是，合并计算的条件是建立在再就业后正常缴纳社保，停止领取失业保险待遇的基础上的。失业保险金是为失业人员失业期间提供的经济保障。
失业后已经找到新工作就不能领失业金了。失业人员在领取失业保险金期间重新就业或退休享受养老待遇的，停发失业保险金及其他费用。已经找到工作，就不能领取失业保险金了。
领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。
重新就业后就不能领取失业保险金了，只有在非自愿失业的情况下才可以领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金期间，如果找到工作就不可以再继续领取失业保险金了。但是还未领取完毕的期限可以叠加到下一次领取，最长不超过24个月。
平安保险有哪些险种?哪些比较好?
e生康重疾无忧险。投保年龄：出生满30日至50周岁，可重新投保至99周岁，保障时间1年，可以保障99种重疾和16种轻症。轻症额外赔付：e生康重疾无忧保险为轻症设置额外20%保额，且轻症赔付不影响重疾重新投保。
（1）重疾险：小孩子也会有罹患重疾的风险，这个时候给孩子买一份重疾，保费会比较便宜。不过买重疾险的时候要注意几点：保额要足够：一般至少达到50万保额。高发病种要覆盖齐全：最好有保障少儿特疾。
医疗保险 商业医疗保险是社保的补充，有百万医疗险、小额住院医疗险、门诊医疗险。可以对医疗费进行报销，其中百万医疗险报销额度有上百万，解决大病报销，小额医疗险保额不高，但是免赔低，应付小病医疗费。
中国平安是综合型保险公司，险种全面多样，其中人身保险含重疾险、寿险、医疗险、意外险、年金险等险种。其实，平安保险比较推荐的险种有3款，分别是寿险、财产险和健康险。接下来，我们仔细聊聊：一是健康保险。
大病保险：有储蓄型、返还型大病保险。比如平安盛世福尊悦、平安御享福就是储蓄型大病保险。平安人寿御享福大病保险有120种大病、20种中病、40种轻症保障和死亡赔偿。
达内的平安就业险是真的吗
1、就业保障险2017年，达内培训和中国平安财产保险股份有限公司北京分公司展开合作，共同推出了“达内学员平安就业教育保障险”。
2、首先，从过往数据上看，达内最近学员平均就业率达到95%，数据源于集团向美国证监会报告的公开披露，真实有效性由全球四大会计师事务所审计核准。
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你对中国平安保险了解多少?其职业投保类别都有什么?
1、第一类别的主要有公职人员，公务员，医生和老师等事业单位的工作人员。销售人员，技术人员以及业务员等被划分为第二类别。出租车驾驶员，工地上的工人等在危险区域工作的，则被划分为第三类别。
2、一般保险公司对投保人都有职业（行业）风险分类，由低到高大体分为六类，五类职业一般指存在风险较高的职业，比如电力部门的电力工程设施架设人员；电台天线维修人员；变压器检修；变电设备检修员；维修电工等。
3、平安保险的险种有四种：寿险；财产险；养老险；健康险。中国平安人寿的服务内容，具体包括各种保险合同内容变更、收取续期保费服务、保单借款、保险理赔、理赔申请免填单服务、寿险全国异地理赔等方面。
平安保险有五险一金吗
稳定。资质：中国平安保险是一家大型保险公司，其业务范围较广，涵盖了寿险、健康险等各类保险产品和服务。
工资待遇很不错，五险一金。当然这是内部编制 员工。如果只有保险代理人可以靠业绩，但是，如果保险代理人做得好，收入还是很不错的，相当于金领。保险公司系列，平安的内勤工资应该是低的。
平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。
法律主观：六险二金和五险一金相比，主要是增加了“人身意外伤害保险和企业年金”，差别不太大。用人单位录用劳动者的，国家强制规定用人单位缴纳五险一金，但“人身意外伤害保险和企业年金”不需要强制缴纳。
当然没有。传统的五险一金中的五险是指社会保险，由各地的人力资源与社会保障部门来具体运营；平安保险出售的是商业保险，和社会保险不是一回事。
以上内容就是解答有关平安有没有就业险的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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