各位朋友，大家好！小编整理了有关就业信息通论的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
名词解释就业信息
1、就业信息是指经过加工整理，能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关就业的消息、资料和情报。就业信息的主要内容包括：政策法规信息；就业形势与行业信息；用人单位信息和择业指导信息。
2、就业信息是指有关职业和工作机会的各种信息，以及就业市场的行情和趋势。它包括各种职业资格的要求和对就业的影响，行业的发展和变化趋势，就业机会的来源和渠道，求职和招聘的程序和要求等。
3、指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。
4、” 词语分解 就的解释 就 ù 凑近， 靠近 ：避难就易。就着灯看书。 到，从事， 开始 进入 ：就位。就业。就寝。就任。就绪。就医。高就。
5、就业的名词解释：指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。
6、劳动就业简称就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
就业信息的特征六个
1、就业信息的特征主要包括以下六个方面：职位名称：就业信息中的职位名称是指招聘单位所提供的职位名称，它反映了该职位的职责范围、级别和工作性质等。
2、时效性、共享性、传递性、两面性。根据查询百度题库试题显示：就业信息的特征()A.时效性。B.共享性。C.传递性。D.两面性。答案：ABCD，所以是时效性、共享性、传递性、两面性。
3、共享性 就业信息一经公开发布，就为人所共享。某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。
就业信息包括哪些内容?
关于职业的信息 如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。应聘条件的信息 如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。
就业信息包括职业信息、应聘条件信息和程序方面信息。就业信息定义：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。
就业信息包括：职业的信息、应聘条件的信息、程序方面的信息。就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信息，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。
社会信息、供求信息。根据《大学生就业与创业指导》规定，广义的就业信息，指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识，即内容包括社会信息、供求信息。
就业利息和货币通论有哪些主要内容?
因为货币流通速度在短期中又是稳定的，前两种动机所引起的货币需求主要由收入水平决定。投机动机所引起的货币需求取决于实际市场利率与投机者的预期利率。
政府干预：凯恩斯主张政府在经济活动中发挥积极作用，通过财政政策和货币政策来调控经济。他认为，政府应该通过增加公共支出和减税来刺激总需求，从而实现充分就业和稳定物价。
分析了货币工资的改变、就业函数、物价；分析了商业循环、重商主义、禁止高利贷法、消费不足说等。
凯恩斯的就业利息货币通论的理论基础是基于他的著名“双因子”模型——兴趣率和货币需求。凯恩斯认为，兴趣率是由市场上的供求力量决定的，而货币需求是由经济周期变化而波动的。
《就业、利息和货币通论 》是2005年商务印书馆出版的图书，作者是（英）约翰梅纳德凯恩斯 。
凯恩斯凭借《就业、利息和货币通论》，不但成为了现代宏观经济学甚至是20世纪西方经济学的开山鼻祖，而且他还能被置身于具有里程碑意义的西方经济学家的行列，能与亚当斯密相提并论。
《就业,利息和货币通论》的历史贡献
1、凯恩斯的就业利息货币通论的理论基础是基于他的著名“双因子”模型——兴趣率和货币需求。凯恩斯认为，兴趣率是由市场上的供求力量决定的，而货币需求是由经济周期变化而波动的。凯恩斯指出，随着兴趣率的升高，货币需求也会上升。
2、他的发表于1936年的主要作品《就业、利息和货币通论》引起了经济学的革命。这部作品对人们对经济学和政权在社会生活中作用的看法产生了深远的影响。凯恩斯发展了关于生产和就业水平的一般理论。
3、《通论》的出版，标志着凯恩斯完成了从传统的古典经济学理论向自己创立的新经济体系的过渡，标志着凯恩斯学说已发展成为一个独立的理论体系。
就业信息的特点为哪四个
第四，普及性。就业信息的普及性使得信息可以更广泛地传达到求职者和招聘方。目前，在线招聘网站已经成为了主流的招聘方式，使得人们可以随时随地搜索和申请工作。同时也让企业拥有了更多的招聘渠道，提高了对人才的覆盖面。
时效性、共享性、传递性等。就业信息的特征有：时效性：就业信息的效用具有一定的期限。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：就业信息总处于流动和传递状态。
普遍性不是就业信息的特征，就业信息的特征包括时效性、共享性、传递性、两面性。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关就业信息通论的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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