大家好呀！今天小编发现了如何筛选离职的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
怎么在Excel中统计一段时间内离职总人数及名字
方法一在剪头所指的单位格中输入“=COUNT(B2：B6)”，(B2：B6)是单元格的区域，是可以随机变动的。然后按键盘里面的回车键就可以统计到人数了。在电脑上打开EXCEL文件进入。
首先新建一个Excel表格，在其中输入一些简单的数值，如表中是姓名和性别，求人数。如下图所示：方法用鼠标选中要统计的区域，excel表格右下角就会自动统计出目标区域单元格总数，即人数。
度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。
...我怎么才能在在职名单中把离职的人筛选出来
方法有两种，一是利用筛选功能的日期筛选，筛选出指定日期范围的离职人员信息。二是通过函数统计指定范围的离职人数。下面一起来看看吧。选中离职日期单元格区域，点击数据，找到“排序与筛选”选项卡，点击筛选。
你们有没有人力资源管理系统呀，像我们有在用红海eHR，点开花名册，在筛选项就有在职、离职人员的筛选按钮，鼠标点一点就能把他们分开了。还可以设置其他员工类型。
如果是ERP软件，需要工程师将离职表数据和花名册数据也就是同一个人的资料进行链接，当某个员工进入离职数据库中，花名册里面的数据自动清除，具体情况要咨询软件供应商。
在员工信息表后面再加一个备注，注明离职，然后对这个备注项使用筛选功能就OK了。
假设全体名册在A列，离职名册在B列 2 在c列中 输入 =vlookup(a1，b：b，1，0)3 复制下拉。4 然后把c列排序，（要扩展到全部）内容为#NA的，对应过来的A列内容，即是在A列中，并且不在B列中的用户。得到结果。
“闪电离职”很常见,HR如何识别应聘者会“闪电离职”?
比如对方的上份工作离职是因为晋升渠道不完善，如果面试官所在的公司晋升渠道也不完善，那么哪怕对方顺利入职，以后也很可能因为同样的原因果断离职，这是他的底线。
所以如果HR不及时加以疏通，这批人群也会成为快速离职的对象。纬度三，面试过程评估。在面试过程中通过询问两个问题就能够判断他入职后能否适应企业生存下去。
观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。
因此，在招聘面试的情况下，用工单位的主管是很在意职工的稳定性的，那类一难受就辞职的应聘者，通常会被避而不见。除用工单位考虑到职工的稳定性以外，HR也十分注重职工的稳定性，由于工作人员的招聘信息是有费用的。
HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。
离职原因，所有应聘者考虑换工作，肯定都是有多重原因的，但是大部分候选人不会讲真是的原因，用的理由都是比较官方，HR也比较难辨识。
员工信息有离职和非离职我如何用查找吧所有在职的体现出来
如果当地开通了网上查询的话，单位可以在网上查询在职员工的信息，对于离职的，就不会体现。除非你有员工个人的账号，才能一一查询离职员工的信息。
今天如果是管理人员的话，可以直接在人员设置里边儿就可以查询对应公司员工的离职信息以及在职信息的相关信息。离职人员的备注信息不能，但是离职人员的考勤信息可以导出来。
你们有没有人力资源管理系统呀，像我们有在用红海eHR，点开花名册，在筛选项就有在职、离职人员的筛选按钮，鼠标点一点就能把他们分开了。还可以设置其他员工类型。
在员工信息表后面再加一个备注，注明离职，然后对这个备注项使用筛选功能就OK了。
复制B列，粘贴到E列。选择E列，删除重复值。
首先你需要一个员工信息表，然后操作步骤如下：打开一个员工信息excel表。2选中H2单元格，点击“公式”菜单。3点击“插入函数”。4选择类别为全部5选择“VLOOKUP”函数。6点击“确定”按钮。7第一项选择G2单元格。
如何选择合适的离职理由?
1、家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。父母生病了，需要回家照顾。
2、在这里体现不出我的人身价值。我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
3、可以说自己的直系亲属生病了，不得不辞职回家照顾。07 可以说女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。
4、以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。
5、离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
小伙伴们，上文介绍如何筛选离职的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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