各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业身高歧视违法的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
招聘限制身高违法吗
法律分析：构成就业歧视。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三十三条 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。
但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。
法律分析：设置身高限制可以构成就业限制。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
这个要求不算侵犯公民的平等权，因为公司的工作性质对身高有一定要求，所以要求身高是不算侵权的。
要求身高不算违法，只能算违规或歧视。这种情况在各行各业普遍存在，比如像前台，迎宾等等对身高，相貌均有要求。2 当然某些岗位对身高或其它方面的要求虽不合理但合情，所以不能一概而论就是单位有问题。
”平等不仅仅是一项原则，也是一项权利。企业在招聘时，当岗位的工作性质没有对身高有特殊要求时，却给予了身高在某标准之下的公民以差别对待，就构成了对这些公民的歧视，从而侵犯了他们的平等权。
就业歧视是否违法
算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去法院起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。
根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。此前在2019年，浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用，最后被法院裁判赔偿损失1万元，并公开登报道歉。
就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。
单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视
法律分析：构成就业歧视。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三十三条 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。
拒绝“隐形歧视”，肃清就业市场说到“隐性歧视”，最常见的就是年龄歧视和性别歧视，很多单位招聘员工的时候，虽然没有明说，但是更倾向招聘男性员工。
《劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但如果身高限制与劳动者应聘的岗位职能并没有必然联系，仍然可能构成就业歧视。
，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。
教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。
就业歧视是不是违法行为
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。
就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。
就业歧视肯定是违法行为，可以向当地劳动监察大队申诉举报进行行政处罚，也可向法院提出赔偿主张。
这种对特定群体的区别对待往往会对个人的就业、升职和薪酬产生不利影响。在很多国家，就业歧视是非法的。例如，美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。
以上内容就是解答有关就业身高歧视违法的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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