小拇指上班时间_小拇指超过-连云港人才网

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我的小拇指在工作时间碰到硬物造成神经断了,(星期六)当时没有知觉,没有...

要造成手指“神经断了”这可不是“碰”了一下这么简单的。既然你认定是在上班时间里造成的（享受诊疗待遇和伤残赔偿），当然要充分举证。

小拇指不能伸直不能并陇，是尺神经的原因，但没有关系的，神经的恢复时间很长，我们在做手术时，仅用钳子夹一下某一神经，就得半年的时间恢复。你是因为断了又接上，那恢复的时间就更需要长一些了。

症状是尺神经症状，常见的两方面考虑：一是肘部尺神经炎，一般伴肘关节的骨性关节炎。其次也可能是颈椎病压迫神经根所致。先确定是什么原因致病，再说治疗吧，现在只能泛泛而谈。

有应该是脑缺血、脑梗死、颈椎病等情况，同时是否有手长时间不动，肌肉拉伤等可能，还需考虑是否缺钾缺钙的可能性。

病情分析：您好，根据您提供的情况看，您的左手受伤了，应该不只有血管和肌腱断裂，还应该有小拇指的神经断裂了，否则不会出现手指麻木，没有知觉的。

您最好确认一下尺神经有没有断裂，如果尺神经断了，那将来虽然手的肌肉会明显萎缩，但手的功能还不错，只是环小指有可以伸的不是很直，但是如果做一下蚓状肌功能重建术，手的功能就基本上没有大的影响了。饮食方面没有特别注意的。

上班期间韧带损伤算工伤，在工作时间内受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后受到事故伤害的，应当认定为工伤，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤，工作原因受到伤害的都属于工伤。

韧带拉伤工伤鉴定等级：轻伤二级韧带损伤能伤残鉴定，一般情况下，韧带损伤是可以进行进行伤残鉴定的。具体评定到几级需要根据对患者进行检查后确定。与活动范围有很大关系。一般情况下，韧带损伤属于轻伤二级。

韧带拉伤算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：一般手指骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

法律分析：上班期间骨折不会赔偿。在上班途中自己摔伤的，不属于认定工伤的情形，无法获得相应的赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。手指骨折工伤赔偿标准有那些如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。

具体赔偿包括：（1）一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

临时工手指骨折工伤赔偿标准如下：一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

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