大学生就业难是个人问题（大学生就业难的原因有哪些?应如何应对）-连云港人才网

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1、社会制约着大学生的就业，如果说是自身问题，那么，10个人竞争一个岗位，假如这10个人都是学业能力相差无几的人，那么岗位只有一个，那么就要必然淘汰9个人。

2、近几年毕业生素质下降很快，导致企业厌倦甚至反感。这个我是有亲身体会。电气专业的毕业生看不懂一张简单的电气设备说明书的比比皆是。下生产线做销售不去，搞研发不会，照模板写个标书都错误百出。

3、“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

大学生就业难的原因大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。

用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。

经济结构调整带来的压力。与此同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。

大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

大学生就业难的原因是复杂的，不能只归咎于学生自身的问题。以下是一些可能导致大学生就业难的因素：就业市场竞争激烈：当前的就业市场变动快速，竞争激烈。学生面对着大量求职者以及不断变化的岗位需求和技能要求。

原因五学生缺乏就业培训机会原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。。

其次，大学生自身的问题也是导致就业难的关键。在大学期间，很多学生过于注重学习成绩，而忽略了自身的发展。他们没有积极参加社会实践活动，也没有参加过相关的专业培训。

首先，大学生就业难最大的责任在于大学生自己的身上。

因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。

觉得自己能够胜任任何一个适合自己的职位。所以现在反应出来一个问题就是大学生毕业找不到工作其实是在于自己，并不在于其他。很多学生在上学期间并不能确立自己的目标。

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