如何计算招聘成本-连云港人才网

各位朋友，大家好！小编整理了有关如何计算招聘成本的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

智联招聘怎么计算招聘的成本费用

1、元，可发布500个职位，简历可下载量为300个。对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位，展示的时间，是否有下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。

2、根据人力资源所学，招聘成本评估中，招聘价评估的计算公式为招聘单价=招聘总成本／实际录用人数。

3、对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位，展示的时间，是否有下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度之分，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。智联招聘全国官方客服电话：400-885-9898。

4、主流招聘网站的具体收费标准：智联招聘最基础的单人套餐为5380/年；Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年；猎聘网最低的年费套餐为16800/年；前程无忧：最普通的套餐费用为3000元/年；58同城：3800/年。

该题公示为：招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用。“招聘成本效益评估的5个公式”：总成本效用=录用人数/招聘总成本。招募成本效用=应聘人数/招聘期间的费用。选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用。

招聘总成本效用计算公式为：总费用=招聘成本+在职人员费用，其中，招聘成本=招聘宣传费+招聘市场费+招聘经办费，在职人员费用=招聘和培养人员成本+过渡期费用。

其中单位招聘成本指的是企业为招聘和雇佣员工而平均在他们身上每个人所花去的费用，由公式计算是单位招聘成本=总成本/录用人数，所以招聘成本评估中招聘单位成本的计算公式为单位招聘成本=总成本/录用人数。

1、招聘总成本效用计算公式为：总费用=招聘成本+在职人员费用，其中，招聘成本=招聘宣传费+招聘市场费+招聘经办费，在职人员费用=招聘和培养人员成本+过渡期费用。

2、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别如下。

3、招募成本效用的计算公式为招募成本效用二录用人数除以招募总成本。

4、主要包括：招聘总成本效用分析，招聘成本效用分析，人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

5、招聘的效益往往不是直接体现的，它体现在招聘到的员工为企业做的贡献上。

招聘单价=招聘总成本／实际录用人数。根据人力资源所学，招聘成本评估中，招聘价评估的计算公式为招聘单价=招聘总成本／实际录用人数。

该计算公式是招聘单价等于招聘总费用除以录用总人数。招聘成本评估是对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行评价，主要指标是招聘单价，招聘单价等于招聘总费用除以录用总人数。

【答案】：（1）成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别如下。

“招聘成本效益评估的5个公式”：总成本效用=录用人数/招聘总成本。招募成本效用=应聘人数/招聘期间的费用。选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用。人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关如何计算招聘成本的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！