hr如何筛选技术简历,如果你是hr,你会如何筛选有效的求职信息? -连云港人才网

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HR高效筛选简历的四部曲

工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。第三步：辨别简历的真伪年龄与学历的匹配。

譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

专业HR筛选简历的常见方法1 （一）分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

搜简历■根据关键词来搜索 ■文字上的检查 ■简历的创造力 ■根据关键词来搜索在开始浏览简历之前，花点时间写下5个特定于工作岗位的关键词或短语。在电脑上同时按下CTRL键和F键，就会出现一个搜索栏。

求职者简历应从以下方面进行筛选：首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

封面；求职信；简历正文；英文求职信。英文简历。学校推荐信（如果有）、成绩单；各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

HR筛选简历，是对应聘者的初筛。客观需求、工作经验、任职条件等内容。筛选简历，一般为以下几步：1 客观需求（主项）主要是个人信息、教育程度两个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等。

看健康问题这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。

按照HR一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

揭秘HR如何过滤简历2 揭秘HR筛选简历的流程先查看关键岗位每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。

（1）按照职位名称筛选简历比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。

在工作经验和个人成就方面，我会关注简历的描述是否有组织和合乎逻辑。例如，在描述自己的工作经历时，简历中列出了一些知名单位和一些高级职位，而他只是申请一个普通职位，这会引起人们的注意。

HR是这样筛选简历的2 书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。

第一步：查看简历的基本信息硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

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