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灵活就业协议是什么意思?
1、就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
2、灵活就业是什么意思 非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
3、灵活就业方式：灵活就业指的是员工与用人单位存在着很大的灵活性，用人单位可以根据员工的工作能力和工作时长为员工缴纳社会保障金。
4、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。
5、三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在性质上不等同与劳动合同，劳动合同的主体仅有劳动者和用人单位两方。
灵活就业签什么合同
法律主观：劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同的就业；灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。法律客观：灵活就业人员不需要签订劳动合同。
灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。
灵活就业方式劳动合同是劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系，并履行相关义务的情况，在司法实践中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，也是受到劳动合同法的保护的，具体情况经过结合实际而定。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。
当然是签劳务合同，继续缴纳社保，直到满足办理退休止。
毕业生灵活就业协议书五篇
1、对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。
2、大学生就业协议书范文 甲方(实习单位)： 乙方(实习生姓名)： 20xx年上学期我系需要安排实习学生有人，涉及到的专业有工商企业管理34人，电子商务专业60人。20xx年下学期会计专业进入毕业实习的有60人。
3、正规毕业生就业协议书1 甲方： 市人力资源交流服务中心 乙方： (就业见习基地[单位]) 高校毕业生就业见习基地(单位)是为毕业生提供见习岗位的企事业单位。
什么是灵活就业?什么是劳动合同?
1、劳动合同具有法律保障性，而且用人单位会和员工建立长时间的工作关系，用人单位也会为员工缴纳社会保障金。
2、灵活就业人员，一般情况下指的就是没有固定的工作单位，是属于自由职业者的身份，都被称之为是灵活就业人员。
3、灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
4、社保灵活就业是指没有与用人单位签订劳动合同，劳动时间、收入、工作场所、劳动关系等与企业用人制度不同的就业形式。
灵活就业人员怎么签合同
1、用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议： (一)用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。
2、按照正常流程签订合同即可。灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
3、法律主观：如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月；如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最多赔偿不超过十一个月。
4、法律主观：灵活就业人员也需要签订劳动合同。灵活就业人员，一般是指非全日制用工的劳动者，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。
5、灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。
灵活就业合同是什么
就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动合同就业和灵活就业的本质区别劳动合同就业：一般情况下，大学毕业生与用人单位签订的是劳务合同。学生成功通过实习期之后，用人单位才会和学生签订正式的劳动合同。
a类合同用工的意思就是劳动者可以直接与国有企业签订劳动合同，同样需要遵守《劳动合同法》的规定，一般劳动合同可以分为固定期限、无固定期限、或者是完成一定工作任何为期限的劳动合同。
灵活就业的方式也是属于建立劳动合同的一种形式，在司法实践中，应当按照法律规定的程序来埋处理。双方也就好在建立合法的劳动合同的情况下履行相关的合同义务，并按照规定的标准领取工资待遇和相关的社保待遇，避免发生矛盾纠纷。
小伙伴们，上文介绍灵活就业合同例子的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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