店长延迟上班时间「店长迟到了老板应该怎么处理」-连云港人才网

嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于店长延迟上班时间的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！

公司以店长上班时间打游戏迟到为由不发工资合法吗?

对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

迟到公司扣钱合法吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

如果在面试后，店长没有告知你具体的上岗时间或工作安排，你可以主动与店长或招聘负责人联系，询问关于上岗的相关事宜。

明天继续去，他不要你会给你讲的，新员工提前下班是因为怕你太累接受不了工作。请采纳。

回原来店铺上班问店长上班的时间问题，有如下意义：主动问何时上班，说明心里惦记着工作，可以给店长留下好印象。可以让店长觉得主动积极。

1、组织集体行动：如果有多名员工面临相同的问题，可以考虑联合起来，共同向雇主提出加班费要求，提高维权的效果和影响力。

2、与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。

3、用人单位安排劳动者一天工作13小时且不算加班是严重违法行为，劳动者可以向劳动监察支付，由劳动监察责令改正，并限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%赔偿金。

4、超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

小伙伴们，上文介绍店长延迟上班时间的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。