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人力资源经理是怎么做薪酬管理的
1、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
2、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
3、实施薪酬管理：按照薪酬政策和管理制度进行薪酬管理，包括薪酬核算、发放、调整、绩效考核等方面的工作。
管理岗的薪级工资的计算公式
1、事业单位薪级和岗位工资怎么算S=K×(1+N×Q))S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
2、事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。
3、套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、首先需要登录公务员工资管理系统，输入用户名和密码，进入系统主界面。填写个人信息 在系统主界面中，需要填写个人的基本信息，包括姓名、身份证号、职务等级、工作年限、绩效等级等。
5、薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。
6、薪级工资与工龄的关系 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
文职人员工资怎么组成的?
1、包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
2、那么，军队文职人员的薪酬结构究竟由哪些项目构成呢？下面就让小编来跟大家说说吧。基本工资涵盖了岗位工资、级别工资和工龄工资。岗位工资：将管理岗位和专业技术岗位划分清晰，根据不同的岗位等级设立相应的岗位工资标准。
3、每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：基本津贴、补贴 基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
4、军队文职人员的工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
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