接下来，给各位带来的是公务员上班时间不到的相关解答，其中也会对公务员上班时间不上班进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
公务员每周上班不到半天是否违纪?
1、属于。根据公务员法，公务员一般情况下是“每日工作8小时、每周工作40小时”，“星期六和星期日为周休息日”。
2、公务员工作时间是有相关规定的，一般是每日工作8小时、每周工作40小时，也就是所谓的五天八小时工作制，周末双休，按照国家规定的法定节假日放假，超过的部分应当按照加班时间，兑现加班工资。
3、公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下：夏季(5月1日至9月30日)：上午8：00-11：30下午3：00-6：00。
举报公务员迟到早退旷工需要什么证据
考勤记录。举报是指公民依法行使其民主权利，但是举报是需要有证据的，举报公务员迟到早退旷工需要证据有该公务员的考勤记录。
见证人：如果你亲眼看到公务员迟到、早退或旷工，你可以请一位或多位见证人出庭作证，证明你的指控是真实的。
法律分析：实名举报，就算没证据，纪委也必须立案侦查。
【法律分析】一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。
需要提供涉嫌违纪违法的证据。如果要举报公务员兼职问题，需要提供涉嫌违纪违法的证据，例如兼职工作的时间、地点、工作内容、报酬等相关信息，以及公务员是否利用职务之便谋取私利的证据。
党政机关工作的公务员早退被纪委查到会怎样处理
1、根据查询相关资料显示：当事人罚款并进行通报。
2、如果该单位有完善的工作制度和程序，对于迟到早退问题会有明确的处理流程和时间表。例如，有些单位可能会先进行口头警告、书面警告、罚款等不同级别的处理方式，每个处理环节的时间可能会有所不同。
3、公务员早退去游泳纪律处罚；公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费，如果考勤不合格公务员经常无故迟到早退或旷工将被辞退。
4、不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。以上是对公务员旷工怎么处理的
5、如果是个人企业。会依据公司的规章制度，公司自行处理。如果是企事业单位，公务员脱岗，是违反规定的。情节严重这，会由纪检委给予党内严重警告处分。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
公务员不上班多久被辞退
法律分析：无故长期不上班可予以辞退处理，相关法律规定旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
第十二条 公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。
公务员旷工十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。
公务员加班补休规定
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休。《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。公务员的工时制度。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家公务员上班时间不上班行吗,行为是什么
这种行为叫“脱岗”，造成后果的，就是“渎职”，没有造成后果的，就由领导来认定了，可大可小。
国家公务员工作期间不在工作岗位上，谈不上犯罪。当然如果因此影响了工作造成严重损失那就是“渎职”罪。
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
到了周末是法定上班日，公务员也必须上班，就像春节法定假日是三天，两天是双休，需要调休两天，合并为一个星期。当然不想上班的话可以请假或直接申请年假。
到此，以上就是小编对于公务员上班时间不上班的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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