朋友们，你们知道公司如何单方调岗这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
公司可以单方面调岗吗
1、法律分析：根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2、法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
3、法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
4、公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。允许调岗的情形有：双方协商一致调岗的。
5、公司单方面调岗违反劳动法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。
用人单位如何合法单方调岗调薪?
1、法律分析：企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
2、法律主观：用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，才能进行变更，变更劳动合同应采用书面形式。
3、调岗降薪合法吗 不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
企业可以单方调岗的10种情形,你知道哪些?
1、是因为员工自己不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
2、法律主观：公司可以单方面调岗：员工 不胜任工作 ；员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。
3、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、一：当员工无理由脱岗时，公司可以单方面的对他进行调岗。如果一个公司因为自身部门的变更情况，需要对部门下面的员工进行调岗。那么一般情况下都要跟他们进行协商，征得他们同意之后才进行岗位转换处理。
公司给员工调岗,员工不同意该怎么办?能改变公司安排吗?
法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
【法律分析】：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
第二，公司有足够证据证明员工不胜任现岗位，可以培训或调岗。关于证据认定方面各地仲裁庭尺度也不尽相同。 第三，通过协商解决是最佳办法。员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。
法律分析：公司调岗员工不同意的话，用人单位是可以与劳动者先进行协商征求劳动者的意见，如果劳动者同意双方应当按照变更后的合同去履行，如果劳动者不同意的双发可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付对方相应的经济补偿金。
首先肯定回答企业是可以对员工进行单方面调岗的，但在具体操作中一定要规范流程，保障员工利益为先，一切操作都需要以协商一致为前提。《中华人民共和国劳动法》规定了合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司如何单方调岗的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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