大家好呀！今天小编发现了万科就业岗位竞争的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
万科裁员600人,被裁掉的员工都是什么层次的?
1、我认为裁掉的这600个人并不是什么核心人物。所以谈不上是万科内部的换血。万科总共才7万来人，如果裁掉了600个核心员工的话，万科就黄啦。
2、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。怨妇型。
3、企业裁员，尤其是国企裁员，对那些没背景没资源的人，特别不利。因为你没背景，所以领导就认为裁掉你不会引起什么后遗症；因为你没什么资源，所以没什么人能帮得上你，你也很难为公司带来额外的帮助。
4、老油条型。这种员工如同厕所中的石块，又硬又臭，你跟他说一句，他很有可能顶你三句，领导又不是圣贤，应对这种员工，能不讨厌吗？不但讨厌，还恨不得除之而后快！很贵的员工。
5、有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
万科物业小区保安和万科物业厂区保安哪个好
1、个人感觉是厂区保安好干点。在厂区做保安一般的责任包括保障公司人员安全及公司财产、物料安全，还有安检之类的工作，检查外来车辆，来访人员登记等。另外，在工厂工作，安保口的地位会普遍高一点，自带监督光环。
2、保安工作轻松。工厂：该区保安职责是在工厂门口对进出的人员和车辆进行检查和管理，确保工厂内的财产和设备不被盗或损坏，工作要求良好的观察力和警觉性，以确保工厂的安全，三者相比较，小区保安的任务最少，工作最轻松。
3、但也需要具备较强的工作责任心和服务意识。保安员：这是万科物业一个非常重要的岗位，负责小区的安保工作，主要职责包括巡逻、门禁管理、应急处置等，这个岗位具有一定的风险，但同时也具备一定的职业发展空间和稳定的待遇。
为什么现在万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司?
1、另外，结构专业在住宅为主的地产公司存在感不是很高，很难发挥专业优势，如果有大型商业项目可以考虑，进去后注重管理协调能力及其他专业都知识的积累，才有可能活下去。
2、万科的情况也比较紧张。之所以会这样说，主要是因为目前整体的房地产行业都不景气。房地产企业本身有着非常高的负债率，在业务量进一步缩减的同时，房地产企业依然需要偿还债务。
3、频繁跳槽并不利于职业的发展。比如说说我身边的案例。一个朋友刚毕业入职，第一个地产公司工作半年，项目资金链断裂被迫跳槽。然后去房地产广告公司，工作一年多，能力得到很好的提升。然后跳槽去甲方旗下代理公司做策划半年。
北京万科物业管家工作好干吗
1、北京万科物业管家好。根据查询相关资料信息显示，提供免费宿舍和福利性食堂，缴纳五险一金，享受带薪年休假和集中休假，发放员工西服、月奖，待遇很好。
2、物业管家确实是一个不太好干的活，因为长时间要跟大量的业主打交道，他们会提出各种各样奇怪的要求，如果不能够很好的满足，可能就会引起投诉，对自己的职业造成很大的影响。
3、万科。碧桂园物业管理混乱，员工待遇一般般。万科物业的管理规范，而且对员工的待遇好，购买员工的五险一金。碧桂园中档小区较多，事务繁杂、麻烦。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关万科就业岗位竞争的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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