如何问待遇-连云港人才网

好久不见，今天给各位带来的是如何问待遇，文章中也会对一般问待遇怎么问进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

面试该不该问薪资待遇怎样询问才不会引起面试官反感

五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少；其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。

肯定要问的。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说，在面试过程中，招聘官了解完你的基本情况后，会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍，在询问你的职业意向和规划后，就会对岗位待遇做个介绍。

找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。

企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。

先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。

工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。

小伙伴们，上文介绍如何问待遇的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。