接下来，给各位带来的是公司用非上班时间团建的相关解答，其中也会对工作日团建不参加算请假吗进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
工作时间之外的团建到底算不算是加班?
下班后的团建不算加班。我国宪法规定了劳动者有休息的权利，劳动法也明确规定了劳动者所享有的各种劳动权益，包括休息休假的权利，公司应该遵守相关法律法规的规定。
法律分析：团建是否等于变相加班还是得分情况。如果是正常上班时间去团建，那就不是加班；如果是占用员工休息时间团建，那就是变相加班。
整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。
公司团建占用休息时间合法么
公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：法定节假日。享受主体：全体员工；带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律分析：团建占用休息日不合理。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。
法律分析：参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。
拒绝下班后的团建被辞退不合法。下班后的团建不算加班。我国宪法规定了劳动者有休息的权利，劳动法也明确规定了劳动者所享有的各种劳动权益，包括休息休假的权利，公司应该遵守相关法律法规的规定。
不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。
公司要求周末团建违法么
1、法律分析：参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、法律分析：公司组织周末团建或培训属于加班。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
3、法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。
公司经常在周末团建,这种团建有意义吗?是否要离职呢?
1、周末团建对于年轻的员工而言就是在变相加班，所以周末团建这种行为被很多员工所抵制。除此之外，有一些公司的团建具有一定的强制意义，让所有的人都去参加团建，这种行为确实是不太妥当的。
2、就会觉得非常的厌烦，所以在参加完团建之后就会选择离职。
3、企业老板喜欢搞团建是因为团建能够让员工变得更加的团结，这样有利于工作的开展。其实团建有好有坏，好处是能够增进员工彼此之间的感情，让员工能够得到休息，弊端是有些员工并不喜欢团建，团建也会耗费时间金钱。
4、团建还是有用的，不过任何团建都应该以人为本，选择合理的时间才是对的。团建有实际意义。团建是公司的人一起参加活动，平时因为工作忙，虽然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之间真正的了解并不多。
5、在我看来，这是多重原因一起综合而产生的结果。团建对提高员工凝聚力没什么用！如果一个公司本身就存在问题了，老板或是领导只期待通过团建来促进员工之间的和谐，那这样的方式本身就错误了。
很多公司占用周末时间去团建,这种方式是否可取?
法律分析：参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：法定节假日。享受主体：全体员工；带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
团建活动并非实际工作内容，并不为公司直接创造业绩价值，所以不占用工作日的时间是有理由的。把团建活动放在周末，无非就是省出工作日的时间，用来处理工作也是很有必要的。
所以很多的公司在每年都会举行一些团队建设活动。
当然不合理啦，因为员工休息的时间本来就很少，结果被公司上去举办活动，这对于员工来说是一件很不公平的事情，这也是很多员工为什么拒绝去参加团建的原因之一，因为团建活动大多都选择在休息时间，员工们特别的反感。
公司占用员工放假时间团建违法吗
公司团建占用休息时间不合法。参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。
法律分析：团建占用休息日不合理。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。
公司强制占用员工休息时间是不合法的，因为按照劳动法规定，员工的休息时间是不可侵犯的。每个员工在一天工作8小时的情况下，应该享有至少1小时的休息时间，如果没有得到保障，那么劳动法就被违反了。
小伙伴们，上文介绍公司用非上班时间团建的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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