各位朋友，大家好！小编整理了有关长期病假社保如何缴纳的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
员工生病期间社保怎么交?
1、员工非因公病假，单位不能停社保。否则涉嫌违法。社保与平时一样交。还要发放病假工资。这些都是法律规定的。当然，员工也不能一直病假。当到了医疗期满，单位在支付医疗补助金和经济补偿，可解除劳动合同。
2、法律分析：病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。
3、法律主观：本地人需要购买 社保 的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源 代理 公司签订 代理合同 ，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
4、法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担。职工有疾病可享受医疗保险待遇，医疗保险待遇主要有：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。
5、病假期间社保由谁承担员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。
员工请病假社保怎么缴
员工非因公病假，单位不能停社保。否则涉嫌违法。社保与平时一样交。还要发放病假工资。这些都是法律规定的。当然，员工也不能一直病假。当到了医疗期满，单位在支付医疗补助金和经济补偿，可解除劳动合同。
法律主观：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。
请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
企业给员工缴纳社保的流程如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。
员工长期请病假社保怎么交
员工非因公病假，单位不能停社保。否则涉嫌违法。社保与平时一样交。还要发放病假工资。这些都是法律规定的。当然，员工也不能一直病假。当到了医疗期满，单位在支付医疗补助金和经济补偿，可解除劳动合同。
法律主观：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。
法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。
法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的解决办法就是和单位协商，让其继续缴纳社保。如果单位解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的。
休病假社保怎么交
法律主观：在病假期间，如果当事人有用人单位，在病假期间的社保不是由自己支付的，而是由单位代缴的。用人单位会为劳动者代为扣缴其社保费用，并且会按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。
员工非因公病假，单位不能停社保。否则涉嫌违法。社保与平时一样交。还要发放病假工资。这些都是法律规定的。当然，员工也不能一直病假。当到了医疗期满，单位在支付医疗补助金和经济补偿，可解除劳动合同。
员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。
请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律主观：不可以，请 病假 用人单位也必须缴纳 社保 。
病假期间五险是单位交还是个人缴纳
1、法律主观：员工请长期病假，公司也是需要给其缴纳五险一金的。根据法律规定，用人单位应当为劳动者购买五险一金，而劳动者在病假期间仍可以享受基本的劳动者待遇，可以领取基本的工资的同时享受五险一金待遇。
2、由原单位和个人共同承担。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员等，在病假期间仍需按规定继续缴纳社会保险费用，缴费期间计算为缴费年限。
3、病假公司给交社保。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。
4、员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
5、法律主观：在病假期间，如果当事人有用人单位，在病假期间的社保不是由自己支付的，而是由单位代缴的。用人单位会为劳动者代为扣缴其社保费用，并且会按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。
6、交。根据查询找法网显示：员工请病假期间也应当交社保。除社保外，单位还要依法付给员工病假工资。单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保，而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。
小伙伴们，上文介绍长期病假社保如何缴纳的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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