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别怕,你不是一个人,不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价,5、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性...
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设计具有竞争力的薪酬:薪酬结构应该具有竞争力,即与同行业、同类职位的薪酬水平相当或更高,以吸引和留住优秀人才,制定薪酬结构:根据市场调研结果和公司的薪酬策略,可以制定适合公司的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等,薪酬结构应该能够吸...