1、相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”,所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好,2、建立KPI体系:根据确定的关...
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