猎头如何消化简历（猎头怎么开展工作）-连云港人才网

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猎聘的hr是怎么看简历的?

1、猎头看简历比较注重以下几个方面，首先，你在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。

2、如果大家通过系统申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。总结：求职信不建议写。

3、最重要的还是简历的内容，HR在看简历时，一般将简历内容分为几个板块：一是必要内容，指应聘者的基本信息，例如姓名、性别、出生年月、毕业院校、联系方式等。

4、hr看简历的步骤三用5秒到2分钟看工作经历不过这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

5、看健康问题这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。

工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。跳槽频率查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。

简历的完整性和格式：猎聘HR在筛选简历时，首先会关注简历的完整性和格式是否符合要求。包括简历长度、排版、项目填写是否齐全、是否有错别字等。如果简历有明显的错误或格式不规范，可能会被直接淘汰。

求职者简历应从以下方面进行筛选：首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。

可用摘要(Summary)，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的卖点是什么。

猎头看简历比较注重以下几个方面，首先，你在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。

根据客户公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可作出判断，对不符合硬性条件的迅速淘汰掉。软性条件每个年龄阶段人的思想都不同。

猎头在看简历时通常会关注以下几个方面：经验和技能匹配：猎头会仔细查看你的工作经历和技能，以确保它们与所招聘职位的要求相匹配。他们会寻找与职位描述中所列的职责和要求相符合的关键词和短语。

以上内容就是解答有关猎头如何消化简历的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。