朋友们，你们知道26天制的上班时间这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...

1、果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。

2、【法律分析】：用人单位实行26天制是违法的，劳动者在周六上班，是应当算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。

3、首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天，为什么会有26天制呢？合法吗？这是合法的。

我一个月上了26天班但其中有两个星期天上的,26天制的,咋算啊?

双休日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘3倍。加班费用计算平日加班：平时加班为平时工资的5倍。

首先，确定日薪：月薪除以工作日数。假设每月工作26天，那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约1931元/天。 其次，计算请假扣除的工资：若半个月内，假如两天为周日，则工作日有几天、就请了几天假。

月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。

工厂26天制是什么意思

1、厂里的26天制是一种特殊的工作时间安排方式。与传统的5天制或6天制不同，26天制将一个月分成了26天，员工需要全年连续工作312天。具体来说，员工会在不同的阶段轮流上班，例如在前14天工作11天，后12天休息9天。

2、天制就是每个月休息8天，也就是一个礼拜休2天。26天制就是每个礼拜休息1天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、法律分析：一个月上26天班休息4天左右，也可能上26天班外带加班4天左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、上班26制的意思是一个月上26天班，休息四天。也就是说每一个星期休息一天。也有可能上26天班外带加班四天左右。工厂一般都是26天制的，打工的当然希望多放假，但是结合生产情况单休的比较多。26天制是休小礼拜。

5、天就是每个月休息8天，也就是一个礼拜休2天26天就是每个礼拜休息1天28天就是1个月值给休2天。

劳动法规定一个月工作多少天

法律分析：按照国家规定一个月的工作日是275天。

按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21。75天。 劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为21。75天。

按照国家规定一个月的工作日是21。75天。国家规定的平均每月工作日，是20。83天。即250天÷12月=20。83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。

国家规定一个月的工作日是83天。计算方法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=65天/季。月工作日：250天÷12月=83天/月。

法律分析：应该是275天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数365天-104天）-12月75天。

根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。

以上内容就是解答有关26天制的上班时间的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。