运行工加班如何算（运营加班）-连云港人才网

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四班二运转放假加班费计算

1、《劳动法》第四十四条：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动法的规定，法定休假日加班的话，是不能调休处理的。如果你是正规的企业，应符合劳动法的规定。

2、例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算，则你每日的工资1596元(3200/92)，每小时的平均工资是112元(1596/8).实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

3、我们可以先看下面这两个公式，法定节假日加班工资是用日工资乘以加班天数乘以300%来计算的，这是最低水平，也可以高于300%。

4、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

上12休24小时在上12休48小时。也就是4天（12+24+12+48=96小时=4天）中，有24小时在工作。每个正常工作日是按照8小时工作来计算的。每周正常工作5天，40小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

劳动者每天工作时间不超过八小时；加班费的计算：周一至周五：本人小时工资x5x加班小时数；休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3。

1、(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

3、剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。

4、日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

5、确定基本工资：根据您提供的信息，您的底薪为4500元。确定餐补：根据您提供的信息，您在工作日可以获得10元的餐补。确定休假情况：根据您提供的信息，您每周休息一天，每个月有4天假。

6、劳动法对倒班工作工资，加班工资的具体规定啊，其实就是倒班，又有一个工资补贴，加班的话也有加班费，但是有的公司是没有加班的。

1、这当然是应该算加班的。上班一周超过了42个小时。多余的时间都应该算是加班工资，而且应该是200%的加班工资。

2、职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。

3、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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