企业工资成本-公司工资成本如何核算-连云港人才网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司工资成本如何核算的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

广告传媒公司如何核算成本

1、广告传媒公司成本主要是相关人员工资。计提工资的时候账务处理是，借：劳务成本，贷：应付职工薪酬。取得收入的时候账务处理是，借：应收账款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。

2、核算成本：广告公司需要核算各项业务的成本，包括广告制作成本、广告发布成本等，以确定公司的盈亏情况。

3、广告公司，应该以你收到的全部价款确认为营业收入，成本单独计入营业成本中。

4、营业费用：属于损益类账户，用于核算企业在销售商品过程中发生的费用，包括企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、展览费和广告费等。

5、广告传媒公司给客户做活动而买的原材料应计入广告费的主营业务成本，为此广告付出的设计费，制做人员的工资都应通过相关生产成本科目。成本的核算：①因取得广告收入或代理广告收入而发生的相关广告成本或代理成本时。

6、广告公司的主要成本是：发布、制作、设计费等这些是成本。对于一次性缴纳4年的租赁费，那么应该逐年分摊。如果在一年分摊，将会出现，第一年度亏损（因为成本太高），后三年利润较大（没有成本）的情况。

1、直接人工成本法：直接把员工的工资作为人工成本，不包括社保等福利费用。间接人工成本法：除了员工的工资，还计算员工的社保、公积金、补贴等福利费用。

2、人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

3、人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。

4、人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。

1、定额人工费（quota wage）是指按照一定的标准定额支付给劳动者的工资，它是劳动者工资的主要来源。定额人工费的定义是：定额人工费是按照一定的标准定额支付给劳动者的工资，它是劳动者工资的主要来源。

2、计件制工资（1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

3、在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。

小伙伴们，上文介绍公司工资成本如何核算的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。