如何杜绝员工请假（如何杜绝员工请假问题）-连云港人才网

哈喽！相信很多朋友都对如何杜绝员工请假不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

如何让员工尽少请假?

让员工尽量少请假，除了设立满勤奖外，最主要的是关心和关怀员工，帮助员工尽可能解决一些工作和生活上实际的困难，这样动之以情，挠之以理，才能感动员工，努力工作，少请假。

避免员工随意请假的方法如下：向员工讲明白请假的规定：对于员工尤其是刚刚入职的员工，必须要讲明白请假的一些规定，这样方便后期管理，可以避免员工随随便便就请假。

按照公司规定，所有请假都要提前申请走流程，领导审批过后才能请假，如果未按照规定流程请假，则以缺勤旷工处理。但实际的情况是，公司员工请假很随意，大部分员工都是先走人后补假，有的月底补月初的流程。

（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

进行有效的沟通。和员工进行有效的沟通，了解他们请假的原因，并试着找出替代方案。强调团队合作精神。呼吁员工为了团队的整体利益而不请假。尊重员工的个人选择。

1、如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

2、如何处理员工经常请假的情况1 沟通：如果一个员工经常请假，有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下，了解一下具体的情况。如果员工请假不是因为家里有什么大事，那么这种情况应该严肃处理。

3、为员工提供工作动力经常请假的员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工，鼓励他们努力工作。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然，他会认真对待并取得成就。

4、如果你不够健康，就无法发挥自己的工作能力。请假也是一种自我保护和自我管理的方式。如果你需要请假，不用过分纠结和自责，而是要积极沟通，与团队协商安排，确保请假不会对工作造成太大的影响。

5、一般来讲，公司肯定是有一定的规章制度来管理这个事情的，他如果总是请假，他可能根本就不适合上班，你可以按照公益章制度来对他进行处罚。

其实如果公司有规定可以放假，当然是可以的，但领导不能轻易同意放假因为一个人放假会影响其他员工工作情绪。但如果你有合理的原因请假，如果领导不同意，你可以维护自己的权利，这就看你了。

你所说的这个让员工不敢随意请假不上班的话题，关系到一个公司的规章制度，一个公司的规章制度和建立，关键是执行到位，一个好的管理制度，不但能让公司员工积极工作，更有一定的凝聚力和向心力，员工不可能随意请假不上班。

和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工三天打鱼，两天晒网，如果员工经常请假，会打击其他同事的积极性，同时也会影响整个工作进程。

你可以说啊大家好，现在工资给你一个。如果没有特殊情况，请大家不要随便请假。而且你可以提高一下满勤奖的交易额度，鼓励工人上满勤。只要满勤奖的额度够大，一般工人是不愿意请假呢。

提前告知：提前告知下属在该时间段内没有人可以代替，因此无法批准请假申请。表达歉意：向下属表达歉意，因为自己的工作安排或其他原因无法满足下属的请假需求。

巧妙拒绝员工请假的方法：强调工作的重要性。细问请假的原因，让员工自己也觉得理由不合理。请假后需要补回工作时间。

作为一个领导，对于员工的请假也是要看情况的，真的必须给假的还是得给，要是不是很重要的事情，刚好又碰上公司很忙，那么就会跟员工商量的，能拒了就拒了。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关如何杜绝员工请假的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！